Business Developer – Services RH

Namur

0 Per Month

Permanent

Office. Sales & Marketing

144186

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Description de l'emploi

En tant que Business Developer, vous êtes responsable du développement du portefeuille clients PME sur votre région.

Vous prospectez et convainquez les employeurs de rejoindre le secrétariat social
Vous commercialisez l’ensemble des services du groupe
Vous menez le processus commercial de A à Z : analyse des besoins, offres, négociation et conclusion des contrats
Vous développez et entretenez un réseau solide de relations professionnelles

Votre profil

Diplôme de bachelier ou master avec une première expérience commerciale pertinente
Forte affinité avec le monde des PME et de l’entrepreneuriat
Excellent sens commercial, persévérant(e), orienté(e) résultats
Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions sur mesure
Proactif(ve), autonome et motivé(e) par l’acquisition de nouveaux clients

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Notre client est un acteur reconnu en Belgique dans les services RH et administratifs à destination des entrepreneurs, indépendants et PME. Grâce à une offre globale (gestion du personnel, secrétariat social, assurances sociales, prévention, consultance…), il permet aux entreprises de se concentrer sereinement sur leur croissance.

Offre

Salaire fixe + bonus lié aux objectifs
Avantages extra-légaux :
- chèques-repas,
- écochèques,
- chèques-cadeaux
- Assurances
Voiture de société

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.