CNC operator plaatbewerking - Hoogstraten - 2 ploegen

Hoogstraten

0 Per Hour

Temp Option Perm

Transport & Logistique

Secondary Education (Technical)

193068

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Description de l'emploi

Als CNC operator Plaatbewerking, heb jij volgende verantwoordelijkheden:

Samen met je collega’s bedien je een van de semiautomatische plooibanken of de plaatlaser.
Aan de hand van een tekening stel je de machine correct in en kies je de juiste gereedschappen.
Je zorgt voor een vlotte aan- en afvoer van materialen en denkt actief mee over de meest efficiënte werkopstelling.
Kortom: jij bent mee verantwoordelijk voor een optimale en storingsvrije productie!

Votre profil

Als CNC-operator plaatbewerking, beschik jij over volgende kwaliteiten:

CNC-kennis via opleiding of ervaring is een pluspunt, maar geen vereiste.
Je beschikt over een sterk ruimtelijk inzicht.
Je kan productieorders moeiteloos omzetten in de juiste machine-instellingen.
Zelfstandig werken vormt voor jou geen probleem.
Nauwkeurig en ordelijk werken typeert jou.
Werken in een tweeploegenstelsel (vroege/late) schrikt je niet af.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Onze klant in Hoogstraten is een sterk groeiend familiebedrijf en een van de meest vooruitstrevende spelers in logistieke oplossingen voor de tuinbouwsector.

Om hun team verder te versterken, zijn zij op zoek naar een gemotiveerde CNC operator plaatbewerking.

Offre

Wat mag jij verwachten als CNC-operator plaatbewerking?

Een aantrekkelijk, marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en kennis.
Maaltijdcheques van €7 per gewerkte dag én ecocheques.
Een stabiele, vaste functie binnen een gezond en snelgroeiend bedrijf met duidelijke toekomstperspectieven.
Reële doorgroeimogelijkheden en de kans om jouw functie verder vorm te geven.
Een grondige opleiding on the job, zodat je met de juiste kennis en het nodige vertrouwen kan starten.
Een moderne werkomgeving waar techniek, innovatie en teamwork centraal staan, en waar jij écht kan bijdragen aan het verdere succes van het bedrijf.

Spreekt deze functie jou aan? Stuur dan je cv naar rik.nauwelaerts@selecthr.be of neem contact op via 014 56 50 03.
Wij kijken ernaar uit om je te leren kennen!

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Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

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Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.