Customs Officer

Antwerpen

0 Per Month

Permanent

Logistics & Supply chain

180183

L'emploi que vous recherchez n'est pas disponible dans cette langue. Changez de langue pour afficher la description de l'emploi dans une autre langue. Ou retournez à la vue d'ensemble de l'emploi.

Description de l'emploi

Als Customs Officer neem je een bepalende rol op binnen de douaneafdeling. Je staat in voor een correcte en volledige douaneafhandeling en waarborgt de naleving van alle douane- en fiscale voorschriften. Je hebt een breed takenpakket en bent verantwoordelijk voor zowel de operationele controles als de voorbereiding en begeleiding van audits.

Jouw takenpakket:

Uitvoeren en opvolgen van douaneformaliteiten.
Beheren van AEO?procedures en voorbereiden van audits.
Uitvoeren van first line en second line douanecontroles.
Opvolgen en uitvoeren van ISI-gerelateerde fiscale controles.
Fungeren als aanspreekpunt voor douanezaken binnen de Belgische organisatie.
Proactief signaleren van risico’s en optimalisaties binnen douaneprocessen.

Votre profil

Als Customs Officer heb je het volgende profiel:

Minstens 2 jaar relevante ervaring in douaneafhandeling.
Zeer goede kennis van Nederlands en Engels.
Bekend met AEO-procedures en auditverantwoordelijkheden.
Ervaring met first line en second line douanecontroles.
Ervaring met ISI?fiscale controles.
Je werkt nauwkeurig, bent verantwoordelijk en communiceert helder.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Deze internationale logistieke speler biedt end?to?end oplossingen voor cross?border transport, inclusief douaneafhandeling, opslag, distributie en cargohandling. Het Belgische team opereert vanuit de Antwerpse haven en bestaat uit zowel Europese als Aziatische professionals die klanten ondersteunen met efficiënte, betrouwbare en op maat gemaakte logistieke oplossingen. Voor hun vestiging in Antwerpen zijn we op zoek naar een Customs Officer.

Offre

Zij bieden jou:

Verantwoordelijkheid over de volledige douaneafdeling in België.
Een nationale rol binnen een essentieel departement.
Mogelijkheid om processen te optimaliseren en nieuwe initiatieven uit te rollen.
Veel variatie dankzij de snelle groei van de organisatie.
Competitief salaris met:
- bedrijfswagen
- tankkaart
- hospitalisatieverzekering
- ecocheques
- voltijds contract van onbepaalde duur

Postulez directement

Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

Postulez directement

Partagez cet emploi

Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.