Electrical engineer - Deinze

Deinze

0 Per Hour

Temp Option Perm

Engineering

179230

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Description de l'emploi

You are responsible for the electrical design of new Sputter Hardware machines. You create the necessary planning and installation schedules related to their automation
You are in charge of the functional electrical final inspection before shipment of the goods to be installed
You assist from Deinze with smaller upgrades and service interventions of customers' machines
For large projects you will coordinate the electrical part on site at the customer (10-20% international travel)
You determine the electrical components in consultation with suppliers and the purchasing department
You oversee the electrical components and the assembly of electrical cabinets

Votre profil

You hold a bachelor's or master's degree in electromechanics, electrical engineering, or a similar field with an affinity for electricity
Experience as an electrical engineer in a machine-building company is preferred but not a must. Recent graduates are also welcome
You have experience with EPLAN
You have experience in designing electrical control cabinets and selecting electrical/electronic components
You are structured and can work project-based
You can work autonomously while maintaining team spirit
You have a hands-on personality with a sense of initiative and a customer-oriented mindset
You are fluent in English and Dutch (written and spoken)

Do you have a degree in Electromechanics and are you looking for a varied job? Send your CV to kelly.degraeve@selecthr.be

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Our client, a company with a strong passion for machine building, is convinced that every employee makes a difference.
For this reason, Select is looking for an electrical engineer on their behalf.

Offre

A dynamic and international work environment where innovation and collaboration are key
A competitive salary with an attractive package of additional benefits
An extensive training program and personal guidance through a mentorship program
Enjoy fun extras such as after-work drinks and sports, summer barbecue, Christmas drinks, and so much more
Thanks to our location near the highway, our company is easily accessible
On top of the 20 standard vacation days, you receive an additional 12 compensation days per year

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.