Employé commercial interne Fr/NL - Herstal

Chênée

0 Per Hour

Temp Option Perm

Office. Sales & Marketing

178559

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Description de l'emploi

Votre mission principale :

Assurer le suivi administratif et la gestion des commandes. Offrir un support administratif et commercial afin de garantir un service efficace aux clients et de soutenir l’équipe commerciale.

Vos activités

Encodage des offres et des commandes dans le système.
Gestion et suivi des appels clients et de la boîte mails.
Préparation et mise en forme de documents.
Suivi des dossiers clients et mise à jour des informations dans la base de données.
Gestion et résolution des problèmes rencontrés par les clients.

Votre profil

Vous êtes bilingue Français/Néerlandais
Vous êtes de formation commerciale ou administrative (les profils juniors sont les bienvenus, nous sommes ouverts aux profils débutants, motivés à apprendre et à évoluer.)
Vous avez un intérêt pour le secteur technique ou le matériel électrique.
Vous disposez d'excellentes compétences en communication écrite et orale ;
Vous maitrisez la Suite Office. La maitrise du Logiciel SAP est un atout.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), orienté(e) service et doté(e) d’un bon esprit d’initiative.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Notre partenaire est une entreprise active dans la distribution de matériel électrique. Elle est implantée en Wallonie et au Luxembourg à travers plusieurs points de vente autonomes. Elle met l’accent sur la proximité avec les professionnels en proposant un large stock de produits, un accompagnement technique et un service de livraison efficace.

Offre

Nous vous proposons de rejoindre une société familiale en pleine expansion, spécialisée dans la vente de matériel électrique et d’éclairage pour professionnels. Un package salarial attractif, adapté à votre expérience et vos compétences, comprenant : Chèques-repas, assurance groupe, éco-chèques, prime de fin d'année, prime sectorielle, prime CCT90, 26 jours de congé, ...

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Pour postuler, vous avez plusieurs possibilités :

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m'envoyer votre CV par mail : sylvie.jacquemin@selecthr.be
me contacter via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sylvie-jacquemin/

A bientôt !

PS : Pour avoir plus de chances de trouver l'emploi de vos rêves, suivez ce lien!

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An Daems

Consultant High Technics

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.