Ervaren dossierbeheerder

Geel

0 Per Month

Permanent

Banking. Finance & Insurance

191883

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Description de l'emploi

In deze rol neem je het volledige beheer van jouw klantenportefeuille op jou – van boekhouding tot advies. Je werkt met een diverse mix van kleine en middelgrote ondernemingen en staat hen bij met advies waar ze écht iets aan hebben.

Jouw verantwoordelijkheden:

Volledige boekhoudkundige verwerking van A tot Z voor vennootschappen en eenmanszaken.
Voorbereiden en indienen van btw-aangiftes, personenbelasting en vennootschapsbelasting.
Afsluitingen opstellen (maandelijks, per kwartaal en jaarlijks).
Uitwerken van jaarrekeningen en financiële rapporten.
Inzicht geven in cijfers via analyses en dashboards.
Begeleiding bij budgettering en financiële planning.
Klanten adviseren over fiscale en financiële optimalisatie.
Coaching van junior collega’s en fungeren als mentor binnen het team.

Votre profil

Jouw profiel

Je hebt een bachelor of master in accountancy, fiscaliteit of economie.
Je beschikt over minstens 3-5 jaar ervaring in een boekhoud- of accountantskantoor.
Je hebt een stevige kennis van btw, personen- en vennootschapsbelasting.
Je werkt nauwkeurig, zelfstandig én klantgericht.
Je communiceert helder en weet complexe materie begrijpelijk te maken.
Je haalt voldoening uit het delen van je kennis met collega's en het opbouwen van klantrelaties.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Ben jij een ervaren boekhouder of dossierbeheerder die toe is aan de volgende stap? Wil je niet alleen cijfers verwerken, maar ook écht een verschil maken voor jouw klanten? Dan is dit dé kans om je expertise te combineren met autonomie, advies en teambegeleiding – binnen een professioneel én mensgericht boekhoudkantoor.

Offre

Wat mag je verwachten?

Een functie met veel autonomie, impact en klantverantwoordelijkheid.
Werken in een organisatie waar kwaliteit, vertrouwen en menselijk contact centraal staan.
Doorgroeimogelijkheden naar een lead- of adviesfunctie binnen het kantoor.
Professionele ondersteuning via interne en externe opleidingen.
Aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met:
Bedrijfswagen + tankkaart
Maaltijdcheques en eco-cheques
Hospitalisatie- en groepsverzekering
Onkostenvergoeding
Een collegiale sfeer waarin jouw input wordt gewaardeerd en samenwerking centraal staat

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.