Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket en ondersteun je de volledige employee lifecycle. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.

• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z, van vacaturetekst tot contractvoorstel.
• Je staat in voor onboarding, evaluaties, opleidingen, ontwikkeling en offboarding van medewerkers.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen en situaties.
• Je volgt sociale wetgeving en wijzigingen binnen arbeidsreglementering op en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je beheert de algemene HR-administratie en zorgt voor een correcte opvolging van personeelsdossiers.
• Je werkt mee aan HR-projecten en neemt initiatieven rond procesoptimalisatie.
• Je draagt bij aan een positieve, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Als HR Business Partner heb je het volgende profiel:

• Je hebt een passie voor Human Resources.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Generalist, HR Coördinator of HR Operations Specialist.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Je bent servicegericht en bouwt gemakkelijk sterke relaties op met verschillende stakeholders.
• Je werkt discreet en professioneel met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent organisatorisch sterk, neemt initiatief en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Onze klant is een internationale organisatie actief in industriële projecten en technische oplossingen. Ze zijn gelegen in Kapellen.

Ben je een ervaren HR-professional die energie haalt uit een brede, operationele HR-rol? Werk je graag dicht bij de business en wil je impact hebben op zowel medewerkers als organisatie? Dan is de functie van HR Business Partner iets voor jou.

Zij bieden:

• Een brede HR-functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
• Een stabiele organisatie met internationale activiteiten en een ondernemende cultuur.
• Korte beslissingslijnen en een vlakke organisatiestructuur.
• Samenwerking met ervaren en gedreven collega's.
• Ruimte voor initiatief, persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een competitief loonpakket afgestemd op jouw ervaring.
• Waarom deze functie interessant is
• Je krijgt ownership over de volledige employee lifecycle.
• Je combineert operationele HR, recruitment en HR-projecten.
• Je bent een echte sparringpartner voor medewerkers en management.