Filiaalmanager Anderlecht - bouwsector - met bedrijfswagen

Anderlecht

0 Per Month

Permanent

Building & Construction

177640

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Description de l'emploi

Je stuurt jouw team aan en zorgt voor een goede sfeer. Als leader by example geef je het goede voorbeeld. Je haalt het beste uit jouw mensen naar boven en helpt hen groeien en evolueren.
Je helpt de klanten met de lach verder in het Nederlands en het Frans: je helpt, denkt mee en kan op drukke momenten het overzicht bewaren
Je houdt het filiaal scherp: voorraad, planning, administratie en opvolging.
Je ziet commerciële kansen en zet die om in resultaat.

Votre profil

De ideale kandidaat :

Heeft minstens één gedegen ervaring als Assistent Filiaalmanager of Filiaalmanager bij een distributeur of in een commercieel gedreven organisatie in de bouwsector
Beschikt over een goede kennis van en passie voor bouw, meer specifiek dak en gevel
Is computervaardig en administratief sterk, kennis van SAP of een ander ERP-pakket is een sterke plus
Is een echte people manager die motiveert en inspireert

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Ben jij een geboren leider met een passie voor klanten en een hart voor de bouwsector? Voor een filiaal in Anderlecht zoeken we een filiaalmanager die verantwoordelijkheid neemt en elke dag het verschil wil maken.

Uitleg bedrijf
Deze gevestigde speler in dak- en gevelmaterialen telt meer dan 30 vestigingen in België en bouwt dagelijks aan sterke klantenrelaties in de bouwsector. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar samenwerking, service en vakkennis centraal staan en waar medewerkers de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen.

Offre

Geen shiften maar daguren die zich situeren tussen 7 en 17 uur en ook geen weekendwerk, wat resulteert in een goede balans tussen je professioneel en je privéleven.
een grondige opleiding zodat je vol vertrouwen aan de slag kunt.
Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur
Een competitief loon in functie van je ervaring en capaciteiten, aangevuld met extralegale voordelen zoals:
- 8€ maaltijdcheques
- Gsm en abonnement
- Pc
- Wagen en tankkaart/laadpaal
- Hospitalisatie- en groepsverzekering,
- 12 extra vakantiedagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen
- Opbouw van anciënniteitsdagen: 1 dag per 5 jaren vaste indienstname
- Mogelijkheid tot fietsleasing: vanaf 1 jaar vaste indienstname
- Alle andere voordelen volgens het paritair comité 209 zoals vakantiegeld, eindejaarspremie, etc.

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An Daems

Consultant Haute technicité

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.