Finance Specialist met boekhoudkundige en analytische ervaring

Zellik

0 Per Month

Permanent

Finance

177747

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Description de l'emploi

Je rapporteert aan de CFO en bent, samen met 2 collega's, verantwoordelijk voor de algemene boekhouding en rapportering van de grootste entiteit binnen de groep. Deze vennootschap is recent overgenomen door een bedrijvengroep met dezelfde activiteiten. Door jouw sterke boekhoudkundige en analytische vaardigheden, werk je mee aan de harmonisatie en automatisatie van de algemene boekhouding en rapportering.

Jouw taken:

Door actief mee te werken aan de algemene boekhouding van a tot z van deze KMO, krijg je een goed inzicht in de processen en manier van werken
Samen met de collega, senior accountant, maak je de vertaalslag naar de processen en rapportering van de groep, dit op vlak van algemene boekhouding, intercompany facturatie en rapportering, zodat dit op een efficiënte en correcte manier gebeurt
Ondersteuning bieden bij het opzetten van een consistente rapportering, in lijn met de andere entiteiten van de groep
Meewerken aan de implementatie van een nieuw ERP-systeem

Votre profil

Bachelor- of Masterdiploma, aangevuld met een ruime ervaring in de algemene boekhouding (analytisch) en rapportering
Analytisch sterk onderlegd
Communicatief
Sterk PC-vaardig (gevorderde kennis van Excel, kennis van ERP-systemen)
Stressbestendig en prioriteiten kunnen stellen
Handson
Nederlandstalig met een goede basiskennis van het Frans

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze klant is een groeiende nichespeler. Ter uitbreiding van hun Finance team, zoeken wij een Ervaren Algemeen Boekhouder-Controller, die sterk is in het analyseren van processen en systemen en meewerkt aan optimalisatie en harmonisatie in het kader van een overname.

Offre

Concurrentiële verloning, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot een firmawagen
uitdagende werkomgeving, waarbij je jouw expertise kan inzetten bij de harmonisatie van de algemene boekhouding en rapportering van een bestaande entiteit binnen een bedrijvengroep
Mogelijkheid tot thuiswerk en glijdende werkuren (bieden veel flexibiliteit)
32 verlofdagen

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.