Financial controller | Automotive sector

Aartselaar

0 Per Month

Permanent

Banking. Finance & Insurance

Bachelor

180331

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Description de l'emploi

Als Financial Controller ben je spilfiguur binnen het finance team. Je zorgt voor een correcte opvolging van financiële processen en werkt nauw samen met de collega’s van de financiële administratie.

Jouw takenpakket omvat:

Tijdige en gedetailleerde financiële en operationele rapportering aan de directie.
Analyse van operationele en financiële KPI’s en bijsturing waar nodig.
Onderzoek van verschillen tussen actuals en budgetcijfers inclusief rapportering van afwijkingen.
Actieve bijdrage aan procesoptimalisatie en interne controles in functie van groei.

Votre profil

Voor deze rol zoeken we een analytische en hands-on professional die zich herkent in het volgende profiel:

Bachelor Accountancy en relevante werkervaring.
Sterk analytisch vermogen en oog voor detail.
Communicatief vaardig en proactief.
IT-minded en gevorderde kennis van Excel.
Gedreven om continu processen te verbeteren en efficiëntie te verhogen.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Onze klant is een toonaangevende speler in de mobiliteitssector en marktleider in de Benelux. Met honderden vestigingen verspreid over meerdere Europese landen bieden ze klanten een totaaloplossing: van onderhoud en verzekeringen tot leasing en financiering. Dankzij de inzet van duizenden gedreven collega’s blijven ze groeien en innoveren. Wil jij deel uitmaken van een dynamisch en ambitieus team?

Offre

Aanbod:

Competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen
Uitdagende en gevarieerde job binnen een snelgroeiend en toonaangevend bedrijf
Flexibele werktijden: opstart tussen 8u en 8u30u tot 16u30 à 17u, afhankelijk van middagpauze
Collegiale werksfeer met ruimte voor initiatief en samenwerking
Goede werk-privébalans en ruimte om jezelf te ontwikkelen
Doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele en ambitieuze organisatie
Regelmatige teamactiviteiten en leuke personeelsfeesten

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.