HR/Payroll Officer

Dilsen-Stokkem

0 Per Hour

Permanent

Legal & HR

175980

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Description de l'emploi

Als HR Officer ben jij verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie en ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Je ondersteunt de HR Manager en zorgt mee voor een vlotte werking van de HR-processen.
Jouw taken:

Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten.
Organiseren van onboarding voor nieuwe medewerkers.
Verwerking van personeelsadministratie en payroll.
Afhandeling van uitdiensttredingen en begeleiding van offboarding.
Administratieve ondersteuning bij opleidingen en evaluaties.
Controle van HR-gerelateerde facturen en opmaak van rapportages.
Notuleren tijdens syndicale vergaderingen en opvolgen van afspraken.
Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en doorverwijzen indien nodig.
Meewerken aan HR-projecten.

Votre profil

Bachelor diploma in HR is een plus.
Eerste ervaring in payroll is een must.
Grondige kennis van sociale wetgeving.
Ervaring met payroll en HR-administratie.
Nauwkeurig, analytisch en sterk in prioriteiten stellen.
Vlotte communicator en teamspeler.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Voor een productiebedrijf zijn wij op zoek naar een Hr & Payroll officer. Dit productiebedrijf levert kwaliteitsproducten en is een vaste waarde in zijn sector.

Offre

Een uitdagende functie in een organisatie die blijft groeien.
Marktconform salaris met extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, laptop en smartphone.
Een warm team waarin samenwerking centraal staat.
Autonomie en afwisseling, met ruimte voor initiatief en verbetering.

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.