HSSE medewerker

Antwerpen

0 Per Hour

Temp Option Perm

Transport en Logistiek

Academic bachelor + Master (Long Type), Academic bachelor + Master (university), Bachelor, Profession-oriented bachelor (Short Type–Graduate), Professional Degree

177757

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Description de l'emploi

Als HSSE-medewerker ben je verantwoordelijk voor de oplevering, implementatie en opvolging van het veiligheids- en kwaliteitsbeleid op onze verschillende locaties. Je combineert een scherpe blik op veiligheid met een praktische, hands-on aanpak.

Jouw takenpakket omvat o.a.:

Uitvoeren van kwartaalrondgangen om procedures rond kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu te bewaken, bij te sturen en te rapporteren
Onderzoeken van ongevallen en incidenten, inclusief opvolging en maatregelen in overleg met de terminals
Actief bijdragen aan het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie en ondersteuning bieden via beschikbare tools
Uitvoeren van risicoanalyses en opstellen van preventiemaatregelen
Controleren van brandveiligheid en organiseren van evacuatieoefeningen
Deelnemen aan HSSEQ-audits binnen verschillende domeinen (ISO 14001/45001/22000/…)
Analyseren van SDS-fiches en opmaken van correcte veiligheidsinformatiedocumenten
Ondersteunen bij opmaak en opvolging van veiligheidsplannen en actieplannen
Meewerken aan indienststellingen

Votre profil

Je bent iemand die veiligheid ademt, structuur brengt en graag samenwerking stimuleert. Je kan overtuigen, maar blijft altijd constructief en mensgericht.

We zoeken iemand die:

Een Bachelor Integrale Veiligheid of Master Veiligheidswetenschappen heeft afgerond
Je kan terugblikken op een eerste relevante ervaring
In staat is om medewerkers te overtuigen van het HSSEQ-beleid
Ordelijk, nauwkeurig en flexibel werkt
Initiatief neemt en een uitgesproken hands-on mentaliteit heeft
Meertalig is (NL/EN; kennis van Duits of Frans is een troef)

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Voor onze klant zijn we op zoek naar een enthousiaste HSSE medewerker.
Interesse of wil je graag bijkomende informatie, laat me een seintje via petra.leysen@selecthr.be of via 0495/68 06 54.

Offre

Uitdagende en afwisselende functie: Werken in een snelgroeiend en dynamisch bedrijf met een vlakke no-nonsense bedrijfscultuur.
Ontwikkelingsmogelijkheden: Ruimte en tijd om jezelf te ontplooien binnen je functie en ons bedrijf.
Impact: Een job met impact, waar je écht een verschil kunt maken.

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.