Ingénieur civil mécatronicien, électricien ou électromécanicien

Liège

0 Per Month

Permanent

Engineering

Academic bachelor + Master (university)

188908

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Description de l'emploi

Principales responsabilités

Le candidat aura en charge la conception, la réalisation et les tests de systèmes mécatroniques. Il rapportera au responsable de la division Mécatronique.

Tâches principales

Dimensionnement et choix de composants mécatroniques divers (actuateurs, capteurs, contrôleurs…) – rédaction de cahiers de charge ;
Définition, optimisation et implémentation de boucles de contrôle ;
Programmation des interfaces opérateur et/ou des systèmes de contrôle.
Définition des procédures de test, des essais de mise au point et de performance ainsi que la réalisation et le rapport de ces tests ;
Production d’une partie de la documentation machine.
Contact avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires éventuels – suivi des travaux ;
Interactions fréquentes avec les dessinateurs affectés au projet ainsi qu’avec les ingénieurs de calcul FEM et les automaticiens ;

Votre profil

Vous êtes ingénieur civil mécatronicien ou électricien ou électromécanicien ;
Vous avez une bonne connaissance de l'électrotechnique, de la régulation. Une bonne connaissance de la conception mécanique est un atout certain (compétence multidisciplinaire) ;
Vous maîtrisez l'anglais (à l’écrit, comme à l’oral) ;
Vous êtes rigoureux et avez une volonté d'amélioration continue ;
Créatif, vous savez prendre des initiatives et avez une aptitude à travailler en équipe et à bien communiquer ;
Vous êtes pragmatique, soucieux du respect des engagements techniques et de planning ;
Vous êtes flexible et avez de fortes facultés d’adaptation et d’apprentissage ;
Maitrise des logiciels tels que MatLab/Simulink ou Python, CATIA V5
Programmation LabView, Access, PLC B&R et SIEMENS ;

Savoir-être : Autonome / Rigoureux/ Proactif/ Flexible / Orienté résultat

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Pour un de nos clients en région liégeoise, spécialisé dans l'industrie aérospatiale, nous recherchons un Ingénieur Civil Mécatronicien (H/F/X)

Offre

Un secteur d’activités passionnant, à la pointe de la technologie
Un travail en équipe dans un environnement convivial
Des opportunités d’apprentissage et d’évolution
Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial complet

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.