Junior Algemeen Boekhouder I Linkeroever - ook voor schoolverlaters

Beveren

0 Per Month

Permanent

Finance

Bachelor

184278

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Description de l'emploi

Je maakt deel uit van een Finance team, bestaande uit 6 medewerkers. Onder begeleiding van ervaren collega’s zal je gradueel groeien in jouw takenpakket om uiteindelijk de algemene boekhouding te beheren van a tot z:

Voeren van een A-Z boekhouding
Beheer en opvolging debiteuren en crediteuren
Opstellen periodieke aangiftes, BTW, Intrastat
Ondersteunen en voorbereiden van de jaarafsluiting
Voorbereiden van de maandelijkse rapportering
Ad hoc taken en ondersteuning bieden bij projecten

Je werkt in een complexe en professionele omgeving, waar je dankzij een doorgedreven systeem- en procesmatige aanpak mee waakt over kwaliteit, compliance en efficiëntie. Je bouwt verder expertise op in fiscale en boekhoudkundige materie en krijgt de kans om je kennis on the job verder te verdiepen.

De boekhouding verloopt via een moderne cloudomgeving (Oracle). Ervaring hiermee is een plus, maar geen vereiste. Een sterke kennis van Excel is wel belangrijk.

Votre profil

Bachelor- of Masteropleiding in Accountancy of Finance
Sterke communicatieve vaardigheden.
Nauwgezet en leergierig.
Teamplayer
Vlot PC-vaardig, doorgedreven kennis van Excel
Nederlandstalig met een goede kennis van het Engels

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor een internationale groep zijn we op zoek naar een Junior Algemeen Boekhouder om het finance team binnen een snelgroeiende business unit te versterken. De organisatie combineert een sterke internationale footprint met een no-nonsense, vlakke en ondernemende bedrijfscultuur.

Offre

Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een internationale en sterk groeiende organisatie
Een vlakke, open en resultaatgerichte bedrijfscultuur
Ruimte voor verantwoordelijkheid, autonomie en professionele ontwikkeling
Een competitief salarispakket afgestemd op jouw ervaring
Maaltijdcheques (€ 9) en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, fietsleasing
Glijdende werkuren met mogelijkheid tot thuiswerk
30 verlofdagen

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Posez vos questions à

Valerie Leirs

Directeur Régional Campine et Anvers

+32 14 56 50 02

valerie.leirs@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.