Junior Bankadviseur | Kontich | Tot €3.500 bruto

Kontich

0 Yearly

Permanent

Banken- financiele diensten

Academic bachelor + Master (Long Type), Academic bachelor + Master (university), Bachelor

189559

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Description de l'emploi

Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

Eerste aanspreekpunt voor klanten;
Commerciële opportuniteiten detecteren bij klanten, aan prospectie doen en doorverwijzen naar de juiste specialist;
Je bent een commerciële allrounder met basiskennis van de verschillende domeinen bij de bank: dagelijks bankieren, kredieten, beleggingen en verzekeringen;
Daarnaast ben je het infopunt en kan je ook bemannen en klanten de digitale ondersteuning geven waar nodig.

Votre profil

Kriebelt het om in de bankensector aan de slag te gaan? Hecht je daarnaast belang aan een klantencontact en heb je commercieel inzicht? Dan kom je in aanmerking voor de functie van Klantenadviseur.

Daarnaast beschik je over:

Voldoende interesse en affiniteit in/met de bank- en verzekeringssector;
Commerciële feeling en goede communicatie skills;
Zeer goede kennis Nederlands;
Je denkt in functie van de klant en bouwt hier graag een lange termijn relatie mee op;
Je bent een echte teamplayer maar kan ook de nodige autonomie aan de dag leggen.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor onze klant in de bank- en verzekeringssector zijn wij op zoek naar een klantenadviseur te Kontich. Dagelijks zet een team van enthousiaste en gespecialiseerde medewerkers zich in om te streven naar een volledige klantenbeleving en een verder uitbouw van hun netwerk.

Offre

Ondanks het feit dat het om een grootbank gaat, ben jij hier absoluut geen nummer. Er wordt rekening gehouden met je ambities en er zijn tal van doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Daarnaast heeft onze klant jou nog het volgende te bieden:

Je krijgt een voltijds contract met een professionele opleiding;
Mooie verloning aangevuld met heel wat extra-legale voordelen;
Toffe werksfeer met enthousiaste en dynamische collega's;
Een job met veel autonomie en verantwoordelijkheden;
Veel inspraak en ruimte om initiatieven te nemen;
Een dynamische werkomgeving waarbinnen jij, samen met andere collega's, het verschil kan maken.

Interesse? Aarzel niet en solliciteer online of stuur je kandidatuur naar dorothea.dejonckheere@selecthr.be

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.