LIEGE - Coordinateur laboratoire - CDI

Liège

0 Per Month

Permanent

Other

180123

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Description de l'emploi

CDI pour création de poste
2 postes à pourvoir
Opportunité d'être un acteur majeur dans le développement de dispositifs médicaux de pointe
Package salarial très attractif et complet incluant des bonus individuels et collectifs

Vos tâches :

Coordonner et encadrer les équipes (Team Leaders & opérateurs) pour garantir la performance
Définir et suivre les objectifs de production : sécurité, qualité, coûts, volumes et délais.
Organiser la planification quotidienne des ressources (pauses, congés, staffing).
Assurer l’application des procédures, instructions de travail et standards GMP.
Suivre les KPI et piloter des actions d’amélioration continue.
Conduire les entretiens de recrutement, évaluations et parcours de formation.
Réaliser des visites terrain, analyser les écarts et proposer des mesures correctives.
Garantir un environnement de travail sécurisé : inspections, analyses d’incidents, prévention HSE.

Votre profil

Minimum 3 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un environnement industriel.
Compétences avérées en leadership, communication et gestion des priorités.
Capacité à fédérer, accompagner et développer les équipes.
Orientation résultats et forte capacité analytique.
Connaissance des outils d’amélioration continue
À l’aise avec MS Office et documentation qualité
Sens aigu de la sécurité et rigueur dans le respect des processus.
Expérience dans les dispositifs médicaux = atout.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Notre partenaire est une entreprise internationale spécialisée dans les dispositifs médicaux active dans plus de 100 pays.
Il se distingue par une culture axée sur la collaboration, l’autonomie, l'agilité et l’amélioration continue.

Offre

Une fonction clé au cœur des opérations du laboratoire
Un environnement à taille humaine dans une entreprise internationale innovante.
De l’autonomie, un réel pouvoir d’action et un soutien managérial fort.
Un package salarial attractif, en ligne avec votre expérience.
Un programme structuré de formation et d’intégration.
De réelles perspectives d’évolution au sein du site.

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.