Manager Partenariats & Innovation - Herstal

Herstal

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Permanent

Vente & Achats,IT

Bachelor, Academic bachelor + Master (university)

188542

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Description de l'emploi

En tant que véritable chef d'orchestre des partenariats, vous prenez en charge l'ensemble du cycle de collaboration, de l'identification des technologies jusqu'au suivi des projets.

Vos responsabilités principales :

Identifier les technologies et partenaires à fort potentiel (start-ups, PME, industriels, centres d'innovation).
Évaluer leur pertinence, leur maturité et leur adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
Structurer des collaborations durables : co-développement, intégration technologique, licences ou autres modèles de partenariat.
Coordonner les différents intervenants et garantir l'avancement des projets.
Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer une intégration réussie des solutions identifiées.

Votre profil

Vous disposez d'une expérience significative dans la gestion de partenariats technologiques, les alliances stratégiques ou le développement d'écosystèmes d'innovation.
Vous comprenez les enjeux des environnements technologiques complexes combinant hardware, software et systèmes embarqués.
Vous êtes à l'aise dans la négociation et la structuration de collaborations à forte valeur ajoutée.
Vous combinez vision stratégique et capacité d'exécution.
Vous aimez évoluer dans des contextes innovants, rapides et multidisciplinaire
Vous maitrisez l'anglais à un très bon niveau

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Vous aimez créer des ponts entre l'innovation et le business ?

Vous savez transformer une opportunité technologique en collaboration concrète et créatrice de valeur ?

Notre client, un acteur industriel international de haute technologie, recherche un(e) Responsable Partenariats Technologiques pour renforcer son développement de solutions innovantes dans un environnement complexe et en constante évolution.

Offre

Notre client propose :

Une fonction stratégique au cœur de l'innovation et du développement de nouveaux systèmes.
Un rôle transversal avec de nombreuses interactions internes et externes.
L'opportunité d'avoir un impact direct sur la création de valeur et la réussite de partenariats technologiques majeurs.
Un environnement stimulant où innovation, autonomie et résultats vont de pair.

Envie de mettre votre réseau, votre sens du partenariat et votre compréhension technologique au service de projets ambitieux ? Postulez dès maintenant !

Via cette annonce
Par email : jean-michel.lahaut@selecthr.be
Par téléphone : 042745135

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.