Mechanieker - Dagdienst - starten aan ca 22 euro per uur

Balen

23 Per Hour

Permanent

Technical & Engineering

183668

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Description de l'emploi

Je takenpakket bestaat uit:

Meewerken aan het onderhoud van industriële installaties
Demonteren en monteren van mechanische onderdelen en roterende machines
Aansluiten en loskoppelen van elektromotoren
Helpen bij het opsporen en analyseren van mechanische en eenvoudige elektrische storingen
Uitvoeren van preventief onderhoud volgens checklists en planning
Ondersteunen bij storingsonderhoud met focus op veiligheid en continuïteit
Uitvoeren van eenvoudige metingen (bv. uitlijning)
Correct werken volgens veiligheids-, kwaliteits- en milieuvoorschriften
Samenwerken met ervaren techniekers en productie

Votre profil

Je behaalde een diploma secundair onderwijs in een technische richting (elektromechanica, mechanica, industriële technieken, …)
minimum 2 jaar ervaring als mechanieker in een productieomgeving
Je hebt een sterke technische interesse en wil je verder ontwikkelen binnen een industriële omgeving
Kennis van mechanica en (basiskennis) elektriciteit; interesse om bij te leren over pneumatica, hydraulica en smeertechnieken
Je kan technische tekeningen en schema’s lezen of bent bereid dit snel aan te leren
Je werkt veilig, nauwkeurig en ordelijk
Je bent leergierig en gemotiveerd
Je kan zowel zelfstandig werken als goed functioneren in teamverband
Basiskennis van pc toepassingen zoals Outlook, Excel en Word (ERP/SAP is een plus, geen must)
Je bent bereid deel te nemen aan wachtdiensten, ploegenwerk en occasionele overuren

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor één van onze klanten, een stabiele en sterk geautomatiseerde industriële speler in, zijn we op zoek naar een Elektromechanieker die sterk in mechanica is.

Dit bedrijf biedt jonge technische talenten een veilige, goed gestructureerde werkomgeving met intensieve begeleiding, opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Offre

Een aantrekkelijk en correct loonpakket: contract van onbepaalde duur
Bruto uurloon vanaf ca. €20 tot €25/uur, afhankelijk van diploma en instapniveau
(met duidelijke doorgroei in loonklasse bij het opdoen van ervaring en competenties)
Ploegenpremies, wachtdienst en overuren volgens geldende CAO
Maaltijdcheques
Ecocheques
Bonusregeling
Groepsverzekering
Extra verlofdagen
Fietsleasing
Uitgebreid on-the-job opleidingstraject
Mogelijkheid tot technische opleidingen en bijscholing
Reële doorgroeimogelijkheden binnen onderhoud en techniek
Stabiele werkomgeving met focus op veiligheid, begeleiding en werkzekerheid

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Posez vos questions à

Valerie Leirs

Directeur Régional Campine et Anvers

+32 14 56 50 02

valerie.leirs@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.