Monteur-cableur

wavre

0 Per Hour

Temp Option Perm

Engineering

180190

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Description de l'emploi

Vous cherchez un emploi où vos compétences techniques seront réellement valorisées ?
Vous aimez travailler tantôt en autonomie, tantôt en collaboration avec une équipe soudée ?
Alors cette opportunité est faite pour vous !

Pour renforcer son atelier de montage et d’assemblage (une dizaine de collaborateurs), nous recherchons un Monteur cableur (h-f-x) passionné par la technique et les systèmes électromécaniques sur mesure.

Votre mission
Vous participerez à l’assemblage de systèmes d’énergie et d’équipements électromécaniques intégrant notamment des armoires électriques personnalisées.
Vos responsabilités incluront :

L’assemblage de composants mécaniques et électriques
Le montage de supports et platines mécaniques (forage, fraisage, ajustage)
Le câblage d’armoires de contrôle et de puissance sur base de schémas électriques, en lien direct avec l’ingénieur projet
L’application de procédés spécifiques : serrage au couple, sertissage, brasage à l’étain

Votre profil

Vous disposez d’un A2 avec une spécialisation en électricité et vous savez :

Lire et interpréter des schémas électriques et mécaniques
Respecter les règles de fixation et de serrage des composants

Vous êtes motivé à vous perfectionner, avec l’accompagnement d’un câbleur expérimenté, afin de :

Maîtriser les bonnes pratiques du câblage électrique
Identifier les matériaux et leur utilisation (résistance au feu, certifications...)
Reconnaître et travailler différents types de connectiques et faisceaux
Établir une liste de fils à partir d’un schéma
Annoter et faire remonter les modifications aux ingénieurs projets

Vous appréciez le travail en équipe et accordez de l’importance à la rigueur, à la qualité et à la sécurité.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Notre client est une entreprise en pleine croissance, active dans le développement de solutions technologiques innovantes.

Offre

En nous rejoignant, vous intégrez :

Une entreprise à taille humaine, où les valeurs humaines sont aussi importantes que l’expertise technique
Une équipe motivée, dynamique et compétente
Un environnement stimulant, innovant et propice au développement de nouvelles compétences
Un package salarial attractif, adapté à votre niveau d’expérience

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.