Responsable Excellence Opérationnelle - Herstal

Herstal

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Bachelor, Academic bachelor + Master (university)

188547

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Description de l'emploi

Véritable moteur du changement, vous pilotez des projets d'amélioration visant à renforcer la performance, la qualité et l'efficacité des opérations.

Concrètement, vous :

pilotez des projets d'amélioration continue impliquant plusieurs départements ;
analysez les processus existants et identifiez les leviers d'optimisation ;
accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des changements ;
définissez et suivez des indicateurs de performance pertinents ;
facilitez la collaboration entre les différents acteurs du projet ;
contribuez au développement d'une culture orientée amélioration et résultats.

Votre profil

Vous disposez d'une expérience en gestion de projet, amélioration continue ou excellence opérationnelle.
Vous avez idéalement évolué dans un environnement industriel ou de production.
Vous maîtrisez les principes Lean, Six Sigma, Kaizen ou des méthodologies équivalentes.
Vous possédez une forte capacité d'analyse et une approche orientée solutions.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et influencer sans lien hiérarchique direct.
Vous communiquez aisément en français et possédez un niveau opérationnel en anglais.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Vous aimez analyser, challenger et améliorer les façons de travailler ?
Vous êtes capable de coordonner différents intervenants pour transformer une idée en résultats mesurables ?

Notre client, acteur industriel international reconnu dans son secteur, recherche un(e) Chef de Projet Transformation & Performance pour accompagner ses projets d'amélioration transverses et contribuer à l'excellence opérationnelle de l'organisation.

Offre

Notre client propose :

Une fonction à fort impact au sein d'un environnement industriel exigeant.
Des projets variés, stratégiques et visibles.
Un rôle transversal offrant de nombreuses interactions avec les opérations et les fonctions support.
L'opportunité de contribuer concrètement à la performance et à la transformation de l'entreprise.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre candidature :

Via cette annonce
Par email : jean-michel.lahaut@selecthr.be
Par téléphone : 042745135

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.