Sales Data Reporting Assistent

Tessenderlo

3000 Per Month

Permanent

Office. Sales & Marketing

Secondary Education (General)

180554

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Description de l'emploi

Wat ga je doen?

Als Sales Data Reporting Assistent ondersteun je het Sales Management Team door data correct en gestructureerd aan te leveren.

Jouw focus ligt op rapportering en dataverwerking, niet op strategische besluitvorming.

Verwerken en structureren van salesdata per regio, dealer en product
Opstellen en updaten van rapporten in Excel, Power BI en SAP
Beheren en controleren van datasets (sales, promoties, orders, voorraad, …)
Voorbereiden van rapporten voor interne stakeholders
Zorgen voor correcte, duidelijke en tijdige rapportering
Ondersteunen bij het onderhouden en verbeteren van bestaande dashboards

Belangrijk: jouw rol is uitvoerend en ondersteunend
Je zorgt dat de cijfers kloppen en overzichtelijk zijn — verdere interpretatie gebeurt door het management.

Votre profil

Wie ben je?

Je bent iemand die graag met data werkt en energie haalt uit nauwkeurigheid en structuur.

Je hebt een eerste ervaring of sterke interesse in data/reporting
Je werkt vlot met Excel (formules, draaitabellen, PowerQuery is een plus)
Kennis van Power BI en/of SAP is mooi meegenomen
Je werkt zeer nauwkeurig en gestructureerd
Je communiceert zeer vlot in het Engels (C1 niveau!)
Je voelt je goed in een rol waarin je data verwerkt en rapporteert, eerder dan interpreteert

Deze rol past bij iemand die graag rust en focus vindt in cijfers en structuur

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Werk jij graag met cijfers en Excel? Haal je voldoening uit het correct verwerken, structureren en rapporteren van data?

Zoek je een rol waarin je je kan focussen op data en rapportering, zonder commerciële druk of strategische verantwoordelijkheden?

Dan is dit een mooie kans om jouw carrière te starten of verder uit te bouwen binnen een internationale en stabiele werkomgeving.

Offre

Aanbod

Je komt terecht in een internationale en multiculturele omgeving waar samenwerking en respect centraal staan.

Wat mag je verwachten:

Vast contract
Bruto loon tussen €2.800 en €3.200
Maaltijdcheques (€8), groeps- en hospitalisatieverzekering
Ecocheques en mogelijkheid tot fietslease
12 ADV-dagen
Glijdende werkuren (start tussen 7u30 en 9u30)
Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk na inwerkperiode
Grondige onboarding (eerste maanden voornamelijk op kantoor)
Veel ruimte om je Excel- en Power BI-skills verder uit te bouwen
Internationale context met samenwerking over verschillende landen
Goede work-life balance en duidelijke structuur

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.