Secrétaire Technique Fr/Nl

Herstal

2800 Per Month

Permanent

Support administratif et secrétariat

Bachelor

192079

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Description de l'emploi

Votre mission

En tant que Secrétaire Technique, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion et la traçabilité des échantillons destinés aux laboratoires d'analyse (internes ou externes). Vous assurez l'encodage des demandes, le suivi des analyses et la communication avec les clients.

Vos responsabilités

Réceptionner, identifier et stocker les échantillons (clients, inspecteurs ou service logistique).
Encoder les demandes d'analyse et vérifier les informations administratives.
Contacter les clients en cas de besoin pour clarifier les demandes d'analyse.
Assurer le suivi des analyses : délais, disponibilité des résultats, réponse aux demandes.
Redistribuer les e-mails entrants vers les services concernés.
Envoyer divers documents aux clients (factures, rapports, synthèses de résultats, etc.).
Effectuer la maintenance du matériel de stockage (équipements réfrigérés, congélateurs, etc.).
Assurer la permanence téléphonique et répondre aux sollicitations des clients.

Votre profil

Bachelier en secrétariat de direction, orientation scientifique ou expérience équivalente.
Parfaite maîtrise du français et bon niveau de néerlandais.
Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Sens des responsabilités et rigueur administrative.
Aptitude au travail en équipe.
Intérêt pour le domaine scientifique, en particulier la microbiologie.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Secrétaire Technique FR/NL (H/F/X) - Secteur Scientifique
Région de Herstal
Type de contrat : CDI ou interim en vue de CDI, en fonction de votre situation

Vous avez un esprit organisé et un intérêt pour les sciences ? Vous cherchez un rôle alliant secrétariat et suivi technique dans un environnement dynamique ? Rejoignez une entreprise active dans le domaine des analyses scientifiques et contribuez à la bonne gestion des échantillons entrants !

Offre

Pourquoi rejoindre notre client ?

Un environnement stimulant dans un secteur scientifique de pointe.
Une formation interne assurée pour vous familiariser avec les procédures et outils.
Une équipe bienveillante et un cadre de travail motivant.

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et apportez votre rigueur et votre organisation à une équipe dynamique !

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.