Storingstechnieker I 2 ploegen I mooie verloning

Sint-Truiden

0 Per Hour

Permanent

Technical & Engineering

179816

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Description de l'emploi

Als Storingstechnieker sta je in voor het optimaliseren, onderhouden en herstellen van productie- en verpakkingsinstallaties. Je speelt een cruciale rol in de continuïteit van het productieproces en werkt nauw samen met collega’s van Technische Dienst, Operations en Veiligheid.

Jouw taken:

Lokaliseren, analyseren en oplossen van elektronische én mechanische storingen.
Uitvoeren van preventief en curatief onderhoud aan machines en installaties.
Nemen van tijdelijke indijkingsmaatregelen om de productie draaiende te houden.
Signaleren van defecten en technische verbeterpunten.
Uitvoeren van revisies en constructiewerken waar nodig.
Werken volgens de geldende veiligheids-, kwaliteits- en milieunormen.
Rapporteren aan de Teamleader TD en samenwerking met productieafdelingen.
Je werkt 38u/week in een 2 ploegensysteem (geen weekend).

Votre profil

Diploma Technisch Hoger Secundair Onderwijs (elektromechanica, elektriciteit, mechanica…) of gelijkwaardig door ervaring.
Sterke technische kennis van mechanica én elektriciteit.
Interesse in productie? en verpakkingsprocessen in de voedingssector.
Hands-on mentaliteit, oplossingsgericht en veiligheidsbewust.
Je werkt graag samen, communiceert duidelijk en pakt problemen proactief aan.
Je staat open voor een dynamische omgeving waar plannen snel kunnen wijzigen.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor een toonaangevend productiebedrijf in de voedingsindustrie zoeken we een Storingstechnieker in 2 ploegendienst. Dit familiaal en groeiend bedrijf investeert sterk in moderne installaties, medewerkers en een werkcultuur gebaseerd op samenwerking, verantwoordelijkheid en ondernemerschap.

Offre

Deze functie gaat gepaard met een aantrekkelijk loonpakket en tal van extra voordelen:

Bruto uurloon tussen €20 en €25, afhankelijk van ervaring
Gemiddelde ploegenpremie van €1,47/uur
Vroege ploeg: €0,72/uur
Late ploeg: €0,82/uur
Nachtploeg: €2,86/uur
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
Hospitalisatieverzekering
Pensioensparen
Groepsverzekering
Eco-cheques van €250/jaar
Fietsvergoeding + mogelijkheid tot fietsleasing
20 wettelijke verlofdagen + 10 extra CAO-dagen
Kleine extra’s zoals geschenken met Pasen en Sinterklaas
Gemiddeld 7,8 werkuren per dag
Ruime opleidingsmogelijkheden
doorgroeikansen binnen een stabiele en innovatieve productieomgeving
Leuke personeelsactiviteiten en gratis frietjes!

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.