Storingstechnieker - productie - 2 ploegen - Gent

Destelbergen

18 Per Hour

Temp Option Perm

Industry & Production

Secondary Education (Technical)

188447

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Description de l'emploi

Als storingstechnieker ben je samen met jouw 10 andere collega's verantwoordelijk voor elektrisch onderhoud van de machines.
Daarnaast voer je met hen ook volgende taken uit:

Preventief en curatief onderhoud
Algemene onderhoudstaken van de productie- en verpakkingsmachines
Werkorders registreert in het opvolgingssysteem
Nauw samenwerken met de ploegleiders en operatoren
Technische projecten uitvoeren afhankelijk van jouw interesses

Je rapporteert aan de maintenance teamleader.

Votre profil

Je hebt kennis van elektriciteit, mechanica, pneumatica en automatisatie
Je hebt een hands-on mentaliteit, handelt proactief en oplossingsgericht
Kennis van koelings-, stoom- en vacuümtechniek en hydraulica is een pluspunt
Je hebt aandacht voor arbeids- en voedselveiligheid
Je hebt een goede kennis Nederlands

Op zoek naar een technische functie in productie? Stuur jouw cv naar kelly.degraeve@selecthr.be

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor onze internationale klant actief in de voeding is Select op zoek naar een storingstechnieker.

Offre

Voltijdse job 38u
Je werkt in 2 ploegen: 6u-14u30 en 14u-22u30
Een wachtdienst (om de 6 weken) in het weekend
Werkzekerheid
Een uitdagende functie in een tof team
Opleiding on-the-job mét bijscholing
Mogelijkheid om de gerechten aan te kopen aan voordelige prijs
De kans om door te groeien
Houden van een goede dosis gezelligheid: feestjes, attenties
Loon wordt bekeken qua ervaring
Ploegenpremie van 0.81 cent per uur
Vanaf 20u krijg je 2.66 EUR/u extra
Maaltijdcheques van 10 euro per gewerkte dag na 65 gewerkte dagen
Na positief interim-periode krijg je een vast contract!

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.