Technical operations engineer

sambreville
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Permanent
Engineering
186210

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Description de l'emploi

En tant que Junior Technical Operations Engineer, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des installations et le support aux opérations quotidiennes.

Véritable relais technique sur site, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable opérationnel et intervenez sur des problématiques concrètes de terrain.

Vous êtes rapidement amené(e) à gagner en autonomie et à contribuer activement à la résolution de défis techniques.

 Vos responsabilités

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

  • Intervenir en support technique lors d’incidents sur les installations industrielles
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées
  • Assurer le suivi des interventions de maintenance
  • Collaborer avec des prestataires externes et fournisseurs
  • Participer à l’optimisation des processus de production
  • Contribuer aux projets d’amélioration technique du site
  • Veiller au respect des standards de sécurité, d’ordre et de propreté
  • Assurer un reporting régulier au responsable opérationnel
Évolution possible

Selon votre progression, vous pourrez progressivement prendre en charge :

  • Le suivi global des activités de production
  • La gestion d’équipements techniques
  • La coordination des opérations de maintenance
  • Le pilotage de projets techniques
  • L’encadrement d’équipes

Votre profil

  • Diplôme d’Ingénieur Industriel (orientation électromécanique) ou équivalent
  • Bonne maîtrise du français + néerlandais ou anglais
  • L’allemand constitue un atout
  • Intérêt marqué pour la technique et les environnements industriels
  • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes de manière autonome
  • Approche structurée, pragmatique et orientée solutions
  • Proactivité, curiosité et sens des responsabilités
  • Première expérience appréciée, mais le potentiel et la motivation priment
  • Vous êtes mobile dans la région de Sambreville (±1h)

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

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Description de l'organisation et du service

Notre client est un acteur industriel en forte croissance, actif dans le traitement et la valorisation de flux complexes.

Avec plusieurs sites en Belgique, l’entreprise développe des solutions innovantes visant à transformer des matériaux issus d’activités industrielles en nouvelles ressources, s’inscrivant pleinement dans une logique d’économie circulaire.

Dotée d’installations modernes et automatisées, elle investit continuellement dans l’amélioration de ses processus et dans le développement de ses équipes.

Offre

  • Fonction variée avec un fort impact terrain
  • Environnement dynamique au sein d’un groupe en croissance
  • Formation et accompagnement dès votre arrivée
  • Opportunités concrètes d’évolution vers des responsabilités élargies
  • Package salarial attractif incluant :
    • Chèques-repas
    • Salaire entre 3500 er 3800 brut
    • Écochèques
    • Jours de congés extra-légaux
    • Voiture de société (selon conditions)
  • Contrat à durée indéterminée
  • Culture d’entreprise valorisant initiative, engagement et esprit entrepreneurial

Posez vos questions à

Valerie Leirs

Directeur Régional Campine et Anvers

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.
Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.
Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

1

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

2

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

3

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

4

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

5

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

6

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

7

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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Envoyez ensuite un e-mail ou un message WhatsApp. Notre conseiller se fera un plaisir de répondre à vos questions.

Valerie Leirs
Directeur Régional Campine et Anvers

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