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Description de l'emploi

Réaliser le contrôle et la préparation finale des machines neuves et d’occasion avant leur livraison aux clients.
Assurer la réception des nouveaux équipements ainsi que des machines de retour.
Vérifier l’état général des machines, leur conformité, leurs accessoires et leur bon fonctionnement.
Participer à la mise en avant du parc machines afin de garantir une présentation soignée et attractive.
Garantir un niveau de qualité irréprochable sur chaque machine remise au client.
Apporter ponctuellement votre soutien lors d’événements, démonstrations ou journées portes ouvertes.

Votre profil

Vous disposez de bonnes connaissances techniques en mécanique, machines ou matériel roulant.
Vous appréciez les tâches variées et le travail de terrain.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre souci du détail.
Vous aimez travailler dans un environnement où la collaboration et les échanges sont importants.
Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise familiale qui privilégie la proximité et la confiance.
Une expérience dans les secteurs agricole, du génie civil, de la manutention ou des machines représente un sérieux atout.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Notre client est une ntreprise familiale en croissance, active depuis plus de 60 ans dans la vente, la location et l’entretien de matériel destiné aux secteurs industriel et agricole. Reconnue pour son expertise technique, elle offre un environnement de travail convivial, dynamique et axé sur la proximité avec ses clients et ses collaborateurs.

Offre

Un CDI stable dans une entreprise en croissance
Un job varié entre terrain, machines et support commercial
Une équipe soudée et accessible
Des formations sur nos produits et équipements
Du matériel haut de gamme et des marques reconnues
Une ambiance où les personnes s’inscrivent sur la durée

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Posez vos questions à

Laurien Borms

Consultant Finance

+32 52 89 63 47

laurien.borms@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.