technieker - 3 ploegen - Wondelgem

Wondelgem

0 Per Month

Temp Option Perm

Productie en Techniek

179777

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Description de l'emploi

Ben je op zoek naar een technische uitdaging als schakel in een gepassioneerd team?

Als technieker onderhoud werk je mee aan ambitieuze projecten.
Onder leiding van een supervisor, ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de industriële installaties.

Uitvoeren van preventief onderhoud volgens de planning
Snel ingrijpen bij storingen en werken aan de oplossing. Machines checken en storingen slim oplossen
Onderdelen vervangen en fijn afstellen: motoren, sensoren, fotocellen …
Voorstellen van verbeteringen, gebaseerd op eerdere storingen, advies en optimalisatievoorstellen aan je leidinggevende doorgeven
Opstellen van interventieverslagen en deze registreren
Beheer en opvolging van reserveonderdelen
Opleiden en adviseren van gebruikers over eerstelijnsonderhoud technische ondersteuning bieden aan operationele teams

Votre profil

Je hebt een technisch diploma elektromechanica, industriële elektriciteit of automatisering of gelijkwaardig door technische ervaring
Technische kennis van mechanica, industriële elektriciteit, automatisering, pneumatiek
Je kan zelfstandig, nauwkeurig en oplossingsgericht werken
Ervaring met industriële installaties is een groot pluspunt
Veiligheids- en kwaliteitsbewust
Vlot Nederlands, goede kennis Engels

Ben je de technieker die ik zoek? Stuur jouw cv naar kelly.degraeve@selecthr.be

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor onze klant, een logistieke speler is Select op zoek naar een technieker onderhoud die graag werkt in ploegen.

Offre

Een uitdagende job in een groeiend, technisch bedrijf
Een mensgerichte onderneming die diversiteit en gelijke kansen stimuleert en openstaat voor iedereen
Expertise en Betrokkenheid zijn 2 belangrijke waarden. Daarnaast ook veiligheid op het werk
Meedenken over jouw professionele ontwikkeling en erkenning van jouw expertise
Doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van jouw ambities en profiel
Je werkt in een 3 ploegensysteem van maandag tot vrijdag 8 u per dag
Competitief salaris op basis van ervaring: startloon vanaf €16 bruto/uur en ploegenpremies
Extra’s: 12 ADV-dagen, maaltijdcheques van 8 euro, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering en ambulante verzekering

Postulez directement

Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.