Technisch Operator

Beveren

0 Per Hour

Temp Option Perm

Productie en Techniek

174805

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Description de l'emploi

Als technisch operator ben je verantwoordelijk voor de controle op de bestelde goederen van de klanten.

Dit betekent dat je:

Kleine herstellingen uitvoert en eventueel krassen wegwerkt;
De technische werking van alle functies controleert;
Een nauwkeurige registratie bijhoudt op diverse checklists;
De vereiste configuratie van de goederen controleert en waar nodig aanpassingen doorvoert.

Je werkt in een team waarbij nauwkeurigheid en klantgerichtheid centraal staan. Samen zorgen ze ervoor dat de goederen in perfecte staat en volledig operationeel bij de klant terechtkomen.

Votre profil

Heb je een sterke interesse in de werking van machines en logistieke processen?

Interesse is belangrijker dan ervaring;
Nauwkeurig, flexibel en samenwerken;
Verantwoordelijkheid.

Herken jij jezelf hierin? Dan is deze functie iets voor jou!

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Wil je graag werken in een toegankelijk en gepassioneerd familiebedrijf?
Je komt terecht in een onderneming die investeert in haar medewerkers, met aandacht voor groei en innovatie.

Voor een bedrijf in Verrebroek zijn we op zoek naar een technisch operator in de vaste vroege shift.

Offre

Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Je komt terecht in een team waar collegialiteit en kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Startloon van 16.61€ per uur;
Vroege shift van 6-14u30 en vrijdag tot 12u00;
Vast contract na uitzendperiode;
Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag;
Degelijke werkkledij.

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.