Telecomtechnieker - bedrijfswagen - 15,86/uur

Brussel

0 Per Hour

Temp Option Perm

Technique & Production

183035

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Description de l'emploi

Wat ga je doen?
Na een doorgedreven opleiding via het bedrijf word je ingezet als volwaardig technieker telecom. Je takenpakket omvat o.a.:

Aansluiten van telefonie, internet en digitale televisie bij particuliere klanten.
Installatie van systemen zoals ISDN, PSTN, ADSL en IDTV.
Verbinden van bestaande leidingen met computer en/of telefoon.
Klanten begeleiden in het gebruik van internet en digitale TV.
Klein technisch onderhoud en herstellingen uitvoeren waar nodig.

Votre profil

Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar klantgerichte aangelegde kandidaten die zich herkennen in onderstaande profielomschrijving:

Je hebt een basiskennis elektriciteit en/of informatica.
Je spreekt vlot Nederlands - kennis Frans is een grote plus.
Je beschikt over een rijbewijs B.
Je hebt geen hoogtevrees.
Je komt professioneel over en staat graag in contact met mensen.
Je hebt bij voorkeur al enige ervaring in een technische functie.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Voor een toonaangevend bedrijf binnen de bouwkundige sector zijn we op zoek naar gemotiveerde telecomtechniekers.

Heb jij technische affiniteit, werk je graag zelfstandig en kom je vlot en vriendelijk over bij klanten? Dan is deze functie iets voor jou!

Offre

Wat mag je verwachten?

Loon: € 15,86/uur volgens PC 149.01
Uurrooster: 40u/week - je planning wordt steeds 6 maanden op voorhand vastgelegd.
om de 4 weken werk je een late shift (11u - 19u30) en een zaterdagshift (8u - 16u30).

Bedrijfsvoordelen:
Vast contract na positieve evaluatie.
Bedrijfsvoertuig met tankkaart - je vertrekt steeds van thuis uit naar de klant.
Maaltijdcheques van €6 per gewerkt dag
20 verlofdagen + 12 ADV-dagen.
Sterke opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele en innovatieve werkomgeving.

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Posez vos questions à

Valerie Leirs

Directeur Régional Campine et Anvers

+32 14 56 50 02

valerie.leirs@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.