Vendeur Camions - Ans

Ans

0 Per Month

Permanent

Office. Sales & Marketing

177240

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Description de l'emploi

Accueillir les clients, analyser leurs besoins et leurs attentes
Assurer la commercialisation des véhicules neufs auprès d’une clientèle de particuliers et de professionnels
Gérer le processus de vente de A à Z
Commercialiser des solutions de financements, d’assurances et de contrats de service
Négocier les reprises des véhicules d’occasion, dans le respect des directives reçues
Développer et fidéliser la clientèle
Réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.

Votre profil

Vous avez une expérience confirmée dans une fonction commerciale et, idéalement, dans le secteur automobile
Vous faites de la satisfaction client votre priorité
Le sens du service et la volonté d’atteindre vos objectifs nourrissent votre motivation
Vous recherchez un poste avec de l’autonomie et un réel potentiel de carrière
Vous êtes intégré dans le tissu économique et social régional
Vous êtes créatif, enthousiaste et dynamique avec une bonne dose de persévérance

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Notre client est un solide groupe Européen actif dans le secteur automobile (marque premium) et qui propose à ses clients une large gamme de services (vente de véhicules neufs et d'occasion, réparations, entretiens, etc.). Ce groupe familial se démarque par ses valeurs fortes : l'esprit d'équipe, la proximité avec les clients, l'excellence et la qualité du service.
Pour sa concession située dans la périphérie de Liège, nous recherchons un Vendeur Camions ( H/F/X).

Offre

Notre client vous propose :

Un métier au sein d’un groupe international dans une entreprise en forte croissance
Un package salarial selon vos compétences et votre expérience
Une chance de développer vos compétences et de vous former dans notre domaine d’activité grâce aux formations du groupe.
Un environnement de travail agréable et une attention particulière à l’humain.

Ce poste correspond à vos attentes et à votre profil ?

Pour postuler, vous avez plusieurs possibilités :
répondre directement à cette annonce
m'envoyer votre CV par mail : sylvie.jacquemin@selecthr.be
me contacter via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sylvie-jacquemin/
A bientôt !

PS : Pour avoir plus de chances de trouver l'emploi de vos rêves, suivez ce lien!

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An Daems

Consultant Haute technicité

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.