Werfleider | HVAC - Antwerpen

Hoboken

0 Per Hour

Temp Option Perm

Construction

179172

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Description de l'emploi

fungeren als aanspreekpunt voor de klant op de werf en samen met de Project Manager de voortgang communiceren
dagelijkse planning en sturing van het werfteam (minimaal 10 personen); coachen, motiveren en waken over de veiligheid
uitvoeren van kwaliteitscontroles op basis van uitvoeringsplannen en specificaties en het bewaken van de voortgang
interpreteren van technische plannen en technische documenten en zorgen voor uitvoering volgens plan
signaleren en opvolgen van meerwerken en afwijkingen van de scope; tijdig bijsturen bij vertragingen
materiaalbehoefte uittrekken (bestellingen doorgaans door Project Manager/Project Engineer afgehandeld)
zorgen voor veiligheid en een correcte projectafronding
rapporteren aan de Project Manager en fungeren als diens rechterhand
administratieve taken afhandelen (rapportage, tijdsregistratie, opleverdocumenten)

Op zoek naar een afwisselende job als werfleider - HVAC, stuur dan je CV naar kelly.degraeve@selecthr.be

Votre profil

aantoonbare ervaring op HVAC-werven als ploegbaas of projectleider (minimaal 5 jaar ervaring)
ervaring met projectplanning, leidinggeven en het motiveren van een team
ervaring op grote industriële werven is een pluspunt
kennis van HVAC-principes; basiskennis elektriciteit, mechanica en veiligheidsregels
kennis van Microsoft Office en het kunnen lezen van technische plannen
sterke communicatieve vaardigheden; in staat om op alle niveaus te communiceren (team, Project Manager, klant)
hands-on, no-nonsense mentaliteit met oog voor kwaliteit en detail

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze klant gelegen in Antwerpen is een wereldwijd opererende leverancier van energie- en technische diensten en is op zoek naar een werfleider - HVAC.

Offre

een competitief salaris in lijn met jouw opleiding en ervaring
interessante opleidings- en doorgroeimogelijkheden
groeps-, hospitalisatieverzekering
eco- & maaltijdcheques, 13e maand, vakantiegeld
sociaal abonnement, fiets leaseplan
smartphone met abonnement, internetvergoeding
ADV-dagen, anci?nniteitsverlof
kortingen via Benefits@Work (cultuur, sport, reizen …)

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An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

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Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.