Werfleider wegenbouw

Alken

0 Per Month

Permanent

Construction

179015

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Description de l'emploi

Als Werfleider Bouw ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en opvolging van één of meerdere werven. Je stuurt arbeiders en onderaannemers aan, bewaakt deadlines en budgetten, en zorgt dat de werken technisch correct en veilig worden uitgevoerd.
Jouw taken:

Voorbereiden, organiseren en coördineren van de werken op de werf
Aansturen van eigen medewerkers en onderaannemers
Controleren van planning, kwaliteit en veiligheid
Bestellen van materialen en opvolgen van leveringen
Opvolgen van vorderingsstaten en rapporteren aan de projectleiding
Contact onderhouden met klanten, leveranciers en interne collega’s

Votre profil

Je beheerst de bouwstiel of bent bereid die grondig te leren.
Een Bachelor Bouw is welkom; starters kunnen eerst als technieker instromen om het vak (zoals aansluitingen) van binnenuit te leren.
Je beheerst de Nederlandse taal.
Interesse in riolering, infrastructuur en grondwerken.
Analytisch, nauwkeurig en communicatief sterk.
Leergierig en gemotiveerd om intern door te groeien.
Beschikbaar voor een job in de regio Diest.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Je komt terecht in een stabiel en groeiend bouwbedrijf dat gespecialiseerd is in riolerings- en infrastructuurwerken binnen een regionale straal van ongeveer 40 kilometer rond Diest. Het bedrijf zet sterk in op vakmanschap, interne doorgroei en het opleiden van medewerkers van binnenuit. Je werkt in een team waar ervaring en begeleiding centraal staan, onder meer samen met collega's met meer dan tien jaar expertise.

Offre

Brutoloon tussen €4.500 en €5.500, inclusief bedrijfswagen en een volledig voordelenpakket.
Daarbovenop geniet je van:

Een toekomstgerichte functie met veel leermogelijkheden.
De kans om intern door te groeien op basis van inzet en ontwikkeling.
Begeleiding van ervaren collega’s zoals Mariet en Peter.
Een stabiel team dat graag kennis deelt.
Afwisselende projecten binnen een regionale straal van ±40 km.
Een professionele en toch informele werksfeer met ruimte voor eigen initiatief.

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An Daems

Consultant High Technics

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

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J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.