Winkeldirecteur

Sint - Pieters - Leeuw

0 Per Month

Permanent

Office. Sales & Marketing

180228

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Description de l'emploi

Je leidt een grote winkeloperatie en geeft dagelijkse sturing aan een team van ongeveer 45 à 50 collega’s;
Je neemt de commerciële verantwoordelijkheid op: resultaten opvolgen, bijsturen en zorgen voor een uitstekende klantenbeleving;
Je optimaliseert processen rond voorraad, logistiek, veiligheid en efficiëntie;
Je werkt nauw samen met interne diensten zoals aankoop, marketing en supply chain om de winkelprestaties te versterken;
Je analyseert KPI’s, rapporteert aan het hoger management en zet acties uit waar nodig;
Je bent een zichtbaar en betrokken leidinggevende op de winkelvloer.

Votre profil

Een Bachelor- of Masterdiploma, aangevuld met minstens 5 jaar ervaring in operationeel retail of distributiemanagement;
Aantoonbare ervaring in het coachen van grotere teams;
Een pragmatische, hands-on leiderschapsstijl en een sterke focus op medewerkersmotivatie;
Commercieel en analytisch inzicht, met vlotheid in het werken met KPI’s en systemen;
Sterke communicatieve vaardigheden en talent voor teamontwikkeling;
Talenkennis Nederlands/Frans en ervaring met ERP of procesoptimalisatie is mooi meegenomen.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Deze speler binnen de doe het zelfsector ontwikkelt een innovatief retailconcept dat zich richt op grotere renovatie- en buitenprojecten. Vanuit verschillende nieuwe vestigingen bouwen ze aan een inspirerende omgeving waar vakkennis, service en projectbegeleiding centraal staan. Voor de uitbouw van een gloednieuwe megastore in Sint Pieters Leeuw zoeken ze een gedreven Winkeldirecteur.

Offre

De kans om mee te bouwen aan een volledig nieuw winkelconcept in België;
Een aantrekkelijk loonpakket met diverse extralegale voordelen;
Veel autonomie in je rol en ruimte om eigen initiatieven uit te werken;
Een energieke werkomgeving waar samenwerken en resultaat centraal staan;
Reële opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele retailgroep.

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An Daems

Consultant High Technics

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.