Maintenant que nous sommes tous assis à la maison, les choses changent. Le travail se fait à domicile, mais les candidatures ne se font plus physiquement. Chez Select aussi, nous travaillons tous à domicile et cela signifie que notre processus de candidature sera légèrement modifié. Par exemple, vous serez invité à un entretien vidéo au lieu d'un entretien en direct. Mais comment aborder une telle candidature vidéo ?

Maintenant que nous sommes tous assis à la maison, les choses changent. Le travail se fait à domicile, mais les candidatures ne se font plus physiquement. Chez Select aussi, nous travaillons tous à domicile et cela signifie que notre processus de candidature sera légèrement modifié. Par exemple, vous serez invité à un entretien vidéo au lieu d'un entretien en direct. Mais comment aborder une telle candidature vidéo ?

1. Un bon équipement

Vous avez besoin d'une bonne connexion internet et d'un PC pour passer des appels vidéo. Testez votre caméra et votre microphone. Ils ne fonctionnent pas très bien ? Essayez alors de brancher les écouteurs de votre smartphone sur votre ordinateur. Vous travaillez avec un ordinateur portable ? Assurez-vous que votre batterie est suffisamment chargée. Vous pouvez même passer un appel vidéo avec un smartphone, mais placez-le dans un endroit stable.
Éteignez les autres programmes pendant un certain temps et demandez à vos colocataires de ne pas jouer à Netflix ou à des jeux pendant un certain temps, afin que votre connexion internet ne soit pas surchargée.

2. Se couper du monde

Informez vos colocataires que vous avez un entretien d'embauche et mettez-vous à l'écart pendant un moment. Choisissez un arrière-plan neutre. Testez votre appareil photo et réglez-le de manière à ce que le panier de linge sale ne se voie pas et que l'éclairage soit correct. Ne vous asseyez pas devant une fenêtre ou une grande source de lumière, mais veillez à ce qu'une lampe ou la lumière du soleil éclaire votre visage.

3. Testez le logiciel

Il existe plusieurs applications pour passer des appels vidéo : Zoom, Skype, Google Hangouts, Teams, Whereby. Demandez à l'avance à votre recruteur quelle application il utilise et testez-la d'abord vous-même. Il se peut que vous deviez mettre à jour votre navigateur internet. Bien entendu, chez Select, nous vous aidons à lancer ces appels vidéo.

4. N'oubliez pas vos notes

Une candidature vidéo est similaire à un entretien en direct. Assurez-vous donc d'avoir un stylo et du papier à portée de main, ainsi que votre CV et l'offre d'emploi. Notez les questions que vous vous posez sur une feuille de papier et n'oubliez pas de les poser. Au bureau, nous vous offrons toujours un café ou un verre d'eau, mais cela n'est pas possible par vidéo. N'oubliez donc pas de préparer vous-même quelque chose à boire, afin de ne pas devoir interrompre l'entretien pour vous rendre à la cuisine.

5. Pensez à votre apparence

Ce n'est pas parce que vous ne pouvez être vu "que" par vidéo que vous ne devez pas soigner votre apparence. Ce ne sont pas seulement vos vêtements qui sont importants, mais aussi votre attitude. Soyez confiant, établissez un contact visuel, souriez et montrez-vous intéressé. Peut-être que le fait d'échanger vos chaussures contre des pantoufles vous aidera à y voir plus clair ?