Select zet zijn mama’s in de bloemetjes, niet alleen op Moederdag

Gepubliceerd op: 11 mei 2018

Moeder zijn is een job op zich: taxeren tussen school, opvang en hobby’s, boodschappen doen, schoolvakanties vullen, wassen, strijken en duizend en één andere dingen. Wil je daarnaast carrière maken op het werk, moet je een kei zijn in time managen. Of een werkgever hebben die je hierin volledig steunt. Select probeert net dat te doen voor de vele moeders in haar team.

De HR-sector staat gekend om zijn groot aandeel vrouwen, ook Select telt heel wat working moms. Maar flexibiliteit is er geen taboe. ‘Ik weet dat in andere bedrijven, sommige moeders de vraag niet durven stellen, dat ze dan raar bekeken worden. Dat is bij ons absoluut niet zo,’ vertelt Audrey Bloem, HR-manager van Select. ‘Misschien ligt het ook aan de sector. Maar de openheid die doorheen heel het bedrijf waait, is ook op het gebied van flexibel werken voelbaar.’

Openheid deel van Select

‘Natuurlijk mag je ouderschapsverlof niet weigeren als werkgever. Maar bij Select gaan we er minder snel een probleem van maken als een moeder bijvoorbeeld na haar zwangerschap meteen haar ouderschapsverlof wil opnemen.’ Ook in de schoolvakanties wordt er rekening gehouden met ouders. ‘Naast de verlofdagen die werknemers wettelijk krijgen, kunnen er ook onbetaalde dagen worden opgenomen tijdens de schoolvakanties. Het gebeurt niet vaak, maar het geeft wel ademruimte.’

Flexibiliteit als extra motivator


Naast openheid zit er ook heel wat teamgeest in het DNA van Select. ‘We zitten met heel wat hard werkende moeders, flexibel werken gebeurt daarom altijd in overleg met het team. Er zijn in het verleden zelden conflicten of grote problemen geweest.’ In tegendeel, voor sommigen is flexibiliteit net een motivator om meer te geven. ‘Een van onze office managers werkt even hard als haar voltijdse collega’s, maar is toch blij met de extra vrije uren die ze iedere woensdag bij haar kinderen kan doorbrengen.’ Naast de flexibiliteit die Select haar mama’s aanbiedt wordt er ook ieder jaar tijd gemaakt voor een Sinterklaasfeest en krijgen mama’s een geboortepremie.’

Time is money en dat geldt zeker voor werkende moeders. Een werkgever die geen probleem maakt van flexibiliteit en rekening houdt met jouw situatie kan net die boost zijn die je als moeder nodig hebt om volledig voor je carrière te gaan. Het evenwicht dat moeten de mama’s bij Select nog steeds zelf in de hand houden, maar HR staat wel klaar om ten allen tijden ondersteuning te bieden.

 

Actuele blog artikelen

Meer blog artikelen