Brusselse kandidaten aantrekken vanuit de Vlaamse rand

Gepubliceerd op: 19 maart 2019

Arbeidsbemiddelingsdiensten VDAB en Actiris slaan de handen in elkaar om Brusselaars warm te maken voor een job in de Vlaamse rand. Onder het motto “Nouveau job? Le Prochain stop!” stappen werkzoekenden aan boord van een « hop on job off »-bus op zoek naar een nieuwe uitdaging dicht bij Brussel maar toch in Vlaanderen. Ook Select kent de problematiek: vanuit onze kantoren in Groot-Bijgaarden en Zaventem leggen we de focus ook vaak op Brusselse werkzoekenden.

Ongeveer een vijfde van de vacatures in de Vlaamse Rand blijft vandaag openstaan. In 2018 ontving de VDAB 14.672 vacatures, 3.000 daarvan zijn nog niet ingevuld. Met de campagne “Nouveau job? Le Prochain stop!” willen VDAB & Actiris de bedrijven in de Vlaamse rand bekender maken. ‘Want voor veel Franstalige Brusselaars is dit onbekend terrein,’ vertelt Geert Pauwels, directeur van VDAB Brussel. ‘Heel wat Brusselaars denken dat de taalkloof of de afstand niet te overbruggen valt. Maar niets is minder waar. De jobs zijn fysiek niet ver weg, met het openbaar vervoer kan je binnen het halfuur bij je nieuwe werkgever zijn.’

Ilse Vanden Eede, office manager van het Select kantoor in Groot-Bijgaarden, merkt ook op dat Brussel dichterbij is dan de meesten denken: ‘Wij kozen bewust voor deze locatie omwille van de bereikbaarheid. Vanuit centrum Brussel neem je eenvoudig tram 19 tot aan het kantoor.’ Maar niet alleen de afstand is een struikelblok voor Brusselaars, ook de taal. ‘We zoeken zeker kandidaten in centrum Brussel, maar bedrijven in onze regio vragen vaak kennis van Nederlands. Tweetaligheid is vaak een voorwaarde.’

Actiris deelt jaarlijks bijna 9.000 taalcheques uit aan Brusselaars om lessen Nederlands te volgen en in 2018 heeft VDAB Brussel 1.460 opleidingen Nederlands verzorgd voor Brusselse werkzoekenden. ‘Uiteraard is het een heel mooi initiatief van VDAB om taallessen aan te bieden. Een basis Nederlands en de wil om het te leren zou voor veel van onze klanten al een goed begin zijn,’ vertelt Ilse.

Ook Katia Claeys, office manager van het Select kantoor in Zaventem, vlakbij de hoofdstad merkt dat tweetaligheid echt wel een must is, wil je in de Vlaamse rand komen werken: ‘We vragen steeds een top 3 van must haves aan onze klanten. Bepaalde competenties zijn een must om je job uit te voeren, maar een taal valt nog vaak uit die top drie. We proberen klanten dan ook warm te maken om ééntalige profielen aan te nemen.’

En klanten evolueren mee. Zo hoeft bij sommigen eentaligheid al geen hindernis meer te zijn, merkt Katia: ‘Bedrijven die geen twee of drietalige profielen meer vinden, passen zich aan aan het tekort. Zo zien we bijvoorbeeld dat wanneer er op een customer service-afdeling een lijn binnenkomt, er meteen een taalonderscheid gemaakt wordt. Dit wordt meer en meer gedaan zodat bedrijven ook eentalige profielen kunnen aantrekken en de tweetaligheid geen issue meer moet zijn.’

Actuele blog artikelen

Meer blog artikelen