Je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van de HR-werking. Je combineert operationele HR-expertise met procesanalyse, standaardisatie en optimalisatie.

• Ondersteuning en optimalisatie van administratieve HR-processen rond on- en offboarding, contractbeheer, personeelswijzigingen en afwezigheden.
• Toezien op correctheid en volledigheid van HR-data en administratieve processen.
• Advisering van collega's over HR operationele processen en procedures
• Analyse van bestaande HR-processen ter optimalisatie van gedetecteerde risico's , waarbij je initiatieven neemt om deze processen te verbeteren
• Ondersteuning bieden bij automatiserings- en digitaliseringsprojecten in samenwerking met HRIS payroll, IT en andere stakeholders.
• Toezien op HR compliancy: ervoor zorgen dat HR-processen voldoen aan sociale wetgeving, interne policies en auditvereisten.
• Je draagt bij aan een efficiënte en toekomstgerichte HR-organisatie.

• Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring. 
• Meerdere jaren ervaring binnen HR administratie, HR Operations, payroll of een gelijkaardige HR-omgeving.
• Ervaring in hard HR - bij voorkeur heb je hierbij reeds gewerkt met Protime en/of Eblox 
• Analytisch sterk en ervaring in procesoptimalisatie
• Goed georganiseerd en gestructureerd
• Nederlandstalig met een goede kennis van het Engels

Onze klant is een internationale dienstverlener. 

Ben jij iemand die energie krijgt van het optimaliseren van HR-processen? Combineer je een sterke HR-administratieve achtergrond met een analytische mindset en een passie voor digitalisering? Dan is deze functie iets voor jou.

Als HR Proces Specialist ben je de brug tussen HR Operations, payroll, HR-systemen en de business. Je zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen correct verlopen, maar ook efficiënter, gebruiksvriendelijker en toekomstgericht worden ingericht.

• Een functie met impact en veel ruimte voor initiatief en verbetering
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een internationale omgeving
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (geen wagen) zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ecocheques, ...
• Een uitdagende werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei
• Een directe en open bedrijfscultuur
• De mogelijkheid om één dag per week vanuit thuis te werken
• Flexibele werkuren
• 33 vakantiedagen
• De optie om een fiets te leasen
• Je werkt in een rol met veel autonomie, analyse en stakeholdermanagement.