Un flexi-job n'est pas une alternative à votre équipe fixe, c'est un complément pour des moments spécifiques. Voici cinq situations où les employeurs y ont souvent recours.

1. Le week-end qui s'avère soudain plus chargé que prévu

Un événement supplémentaire dans les environs, du beau temps, une promotion qui rencontre plus de succès que prévu. Le planning fixe ne suffit plus, mais conclure un nouveau contrat pour un seul week-end serait excessif.

2. Les pics saisonniers qui reviennent chaque année

Le rush de fin d'année, l'inventaire, une période de récolte ou de festival. Prévisible dans le temps, mais trop court pour recruter quelqu'un de façon permanente.

3. L'absence de courte durée d'un collègue

Un jour de maladie, une demande de congé que personne n'avait vue venir. Pour des trous courts et imprévus, un flexi-job est souvent plus rapide à mettre en place qu'un contrat via le travail intérimaire.

4. Événements, salons ou projets temporaires

Du renfort pour un salon, une ouverture, un pop-up. Clairement délimité dans le temps, avec une fin bien définie.

5. Tester si une fonction sera structurellement nécessaire à terme

Vous vous demandez si un pic est ponctuel ou le début d'un besoin structurel ? Un flexi-job vous donne le temps d'y voir clair, sans vous engager immédiatement.

Reconnaissez-vous l'une de ces situations dans votre organisation ? Contactez nos consultants.