Depuis le 1er juillet, le régime des flexi-jobs a été étendu à tous les secteurs. Pour les employeurs qui n'y avaient pas encore recours, voici quelques éléments utiles à connaître avant de commencer.

Qui est éligible à un flexi-job ?

Un flexi-job est destiné aux personnes qui travaillent déjà principalement ailleurs (généralement au moins 4/5) ou qui sont pensionnées. Ce n'est pas un emploi à part entière, mais un complément à une situation existante.

Que signifie le statut de flexi-job pour vous en tant qu'employeur ?

Vous ne pouvez pas engager un flexi-jobber pour une fonction qui nécessite en réalité un remplacement structurel à temps plein. Le statut est conçu pour un engagement court et flexible, pas pour une occupation permanente. Pour ces besoins structurels, mieux vaut envisager le travail intérimaire ou un engagement fixe.

Rémunération et administration pour les flexi-jobs

Les flexi-jobs répondent à une structure de rémunération et à des cotisations sociales propres, différentes d'un contrat classique ou d'un contrat d'intérim. Nous nous en chargeons pour vous, afin que vous n'ayez pas à mettre en place une administration distincte en plus de votre gestion du personnel existante.

Qu'est-ce qui a changé depuis juillet 2026 ?

Alors que le statut était auparavant limité à des secteurs comme l'horeca, le commerce et l'alimentation, il peut désormais être appliqué plus largement. De nouveaux secteurs comme le gardiennage, la logistique ou le nettoyage y ont désormais également recours, souvent pour des fonctions de soutien au sein de ces secteurs.

Vous souhaitez savoir si les flexi-jobs peuvent être utiles pour votre organisation ? Contactez nos consultants.