Business Analyst

Antwerpen

0 Per Month

Permanent

Bachelor

147929

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Description de l'emploi

Jouw rol zit op de raaklijn tussen operaties en systemen. Je fungeert als een belangrijk knooppunt in het verbeteren van processen en systemen door analyse, inzichtelijk maken van data en constante verbetering van de systemen.

Jouw doel is een systeem-landschap dat processen en gebruikers ondersteunt, en dat onze data wordt omgezet in inzichten die de operaties verbeteren

Je bent het aanspreekpunt van de organisatie voor onze operationele systemen
Jij bouwt kennis omtrent onze systemen en processen op en wordt op termijn de functionele spil van onze organisatie
Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten en partners inzake EDI-verkeer en rapportering
Je beheert en coördineert (tussen de gebruikers en de IT-afdeling) de veranderingen die aan het systeem dienen te gebeuren
Je werkt samen met de organisatie grote veranderingstrajecten uit, eventueel in samenwerking met een project manager
Je ontwerpt dashboards en tracking tools (oa. PowerBI) om processen en systemen op te volgen
Door middel van data-analyse zoek je naar verbeteringen in de bestaande goederenstromen en ondersteun je de implementatie van nieuwe goederenstromen
Je verzorgt analyse van data met het oog op het samenstellen van belangrijke rapporteringen en het opstellen van Key Performance Indicators
Je ondersteunt de organisatie in hun vragen naar gerichte data en inzichten
Je staat in voor de parametrisatie van de operationele systemen zodat ze maximaal tot hun recht komen

Votre profil

Bachelor/master
Sterke affiniteit met IT vanuit een functioneel en gebruikersstandpunt
Achtergrond in analyse-tools en MS Excel
Nederlands/engels zijn een must
Frans is een plus
Oplossingsgericht: er is steeds een oplossing
Teamplayer: je werkt graag samen met anderen om de oplossing te vinden

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze opdrachtgever is een wereldwijd opererende logistieke organisatie met het hoofdkantoor in België. Met ruim 18000 medewerkers is het een organisatie met wereldwijde impact.

Offre

Een uitdagende functie met impact
We bieden een competitief salaris dat overeenkomt met je ervaring en kwalificaties
Naast je salaris bieden we ook een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en andere secundaire arbeidsvoorwaarden met eventueel een bedrijfswagen

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.