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Charleroi

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Resources Humaines

174515

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Description de l'emploi

Recrutement et sélection :
Prise en charge des besoins clients.
Rédaction et publication d’offres d’emploi sur différents canaux.
Screening téléphonique, entretiens en agence.
Présentation des candidats aux clients.
Réalisation de tests et suivi des candidatures.

Gestion administrative et contractuelle :

Établissement des contrats dans le respect de la législation sociale.

Encodage des prestations, calcul des salaires, gestion des indexations et suivi des documents sociaux.

Développement commercial :

Élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique pour la région avec votre collègue.

Négociation et gestion autonome des offres de collaboration.

Fidélisation et accompagnement des clients actifs.

Polyvalence et dynamisme :

Gestion simultanée de plusieurs tâches dans un environnement en constante évolution.

Votre profil

Nous recherchons une personne dotée de solides compétences en ressources humaines et en gestion commerciale, qui se reconnaît dans le profil suivant :
Vous avez une première expérience réussie en tant que HR OFFICER dans le secteur de l’intérim.
Vous connaissez bien le marché de l’emploi, les métiers et le tissu économique de la région.
Vous possédez d’excellentes compétences commerciales et administratives.
Vous êtes à l’aise dans les relations humaines, faites preuve d’empathie et avez le sens du service, tant pour les clients que pour les candidats.
Vous maîtrisez la suite Office et avez une excellente orthographe.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer vos priorités avec efficacité.
Vous êtes flexible et capable de jongler avec plusieurs missions simultanément.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Faisant partie du Groupe Select, PEPS INTERIM est une entreprise belge à taille humaine, imprégnée de l’esprit PME. Pour accompagner le développement de notre agence de Charleroi, nous recherchons un(e) HR OFFICER passionné(e) et engagé(e).

Offre

Chez PEPS INTERIM, nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi :

Un environnement de travail où les valeurs humaines sont une réalité, et non un simple slogan.
Une structure hiérarchique plate, favorisant l’autonomie et la prise d’initiative.
Un cadre de travail équilibré, sans objectifs et KPI’s démesurés.
La possibilité d’exercer votre métier avec passion et logique, dans un climat de confiance et de respect.

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.