Electrical engineer - Belgoprocess

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Project Sourcing

Engineering

176934

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Description de l'emploi

Jouw takenpakket:

Ontwerpen en uittekenen van technische oplossingen: gereedschappen, stroomkringen, kast-lay-outs, …
Voorbereiden van ontwerpopdrachten en verzamelen van technische gegevens
Uitwerken van ontwerpen via gespecialiseerde CAD-software, van concept tot uitvoering
Opmaken van elektrische schema’s, P&ID’s, gebouw- en leidingplannen
Maken van technische berekeningen (bv. sterkte, kabelsecties) en materiaalselectie
Opstellen van lastenboeken, prijsaanvragen en technische constructiedossiers
Registreren en opvolgen van tekeningen doorheen de volledige cyclus (ontwerp / as built)
Delen van technische expertise met collega’s en leveranciers
Meewerken aan CE-, MOC- en constructiedossiers

Votre profil

Je hebt kennis van elektriciteit, instrumentatie, automatisatie hardware en AREI
Je bent vertrouwd met Autocad, EPLAN, Caneco en datacommunicatie (glasvezel)
Je werkt nauwkeurig, denkt oplossingsgericht en hebt oog voor detail
Je bent BA4-gekwalificeerd of bereid dit te behalen
Je communiceert helder en werkt graag samen met interne en externe partners

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Onze klant speelt een sleutelrol in de veilige verwerking van radioactief afval en de ontmanteling van nucleaire installaties in België. Met een sterke focus op technologische expertise, duurzaamheid en veiligheid werken zij aan projecten die een directe impact hebben op milieu en de samenleving.
Voor hen kijken we momenteel uit naar een Electrical Engineer.

Offre

Een voltijds vast contract met een comfortabel loon én extralegale voordelen als bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Een prima werk-privébalans: je hebt flexibele werkuren, minstens 32 verlofdagen per jaar en je kan 1 à 2 dagen per week telewerken.
Moderne werkmiddelen en een aangename werkomgeving die samenwerken en brainstormen faciliteert.
Een omgeving en werkomstandigheden die je in staat stellen een nationaal en internationaal erkend deskundige te worden in je discipline of vakgebieden.
Een participatief beleid waarin we inzetten op verbindend leidinggeven.
Opleiding en coaching om je expertise en je veerkracht verder te ontwikkelen.

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.