Junior Assemblagemedewerker / Technieker (regio Midden-Limburg)

Kinrooi

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Permanent

Technical & Engineering

167401

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Description de l'emploi

Ben jij op zoek naar een technische hands-on job in de machine-assemblage en ben je bereid om in regio Nederlands Limburg te werken? Voltooide je een technische opleiding in het secundair? Lees dan snel verder.

In deze functie help je bij het bouwen en assembleren van machines, zonder dat je de baan op moet. Je werkt in een goed uitgeruste werkplaats samen met ervaren techniekers die je de kneepjes van het vak leren.

Jouw taken:

Assemblage en opbouw van machines en installaties
Monteren van mechanische en elektrotechnische onderdelen
Controleren van onderdelen en systemen op kwaliteit en werking
Samenwerken met collega’s om het productieproces soepel te laten verlopen
Meedenken over verbeteringen in de assemblage en efficiëntie

Votre profil

Je hebt een technische opleiding gevolgd (bijv. mechanica, elektromechanica, elektrotechniek of werktuigbouwkunde)
Je bent praktisch aangelegd en leert graag bij
Nauwkeurig, zelfstandig en verantwoordelijk
Enthousiast, leergierig en hands-on ingesteld
Zowel ervaren techniekers als gemotiveerde schoolverlaters zijn welkom!

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Bij dit technisch bedrijf in Nederlands-Limburg draait alles om innovatie, precisie en teamwork. Ze bouwen en assembleren machines op maat, met aandacht voor kwaliteit en detail. De sfeer is informeel en collegiaal: iedereen werkt samen aan technische projecten waar je trots op kunt zijn.

Hier werk je niet aan lopendebandwerk, maar aan unieke installaties. Elke dag iets anders, altijd iets nieuws.

Offre

Een afwisselende functie binnen een hecht en collegiaal team
Begeleiding en groeikansen voor jonge techniekers
Marktconform salaris en extra voordelen
Een werkplek waar initiatief, motivatie en vakmanschap echt gewaardeerd worden

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An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.