MARCHE-EN-FAMENNE - Technicien de maintenance - 2 pauses (Matin - Soir)

Marche en Famenne

0 Per Month

Permanent

Technical & Engineering

176665

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Description de l'emploi

Contrat CDI
Entreprise belge en continuel développement
12 RTT complémentaires aux 20 jours de congé
Chèques-repas, assurance groupe, assurance hospi

Vos missions :

Diagnostiquer et dépanner rapidement les pannes, même en situation d’urgences multiples.
Réparer de manière provisoire ou définitive et informer l’opérateur / Team Leader.
Réaliser la maintenance préventive pour garantir la disponibilité des machines.
Adapter et améliorer les équipements pour optimiser la performance.
Rechercher les causes des dysfonctionnements et appliquer des solutions correctives.
Encoder les interventions et pièces utilisées dans l’ERP.
Signaler les besoins en réapprovisionnement de pièces au magasinier.
Installer de nouveaux équipements : câblage, coffrets, modifications machines.
Accueillir et accompagner les firmes extérieures lors de leurs travaux.
Former les opérateurs après modifications ou nouveaux équipements.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier (de préférence) en électromécanique et/ou vous avez une expérience significative (3 à 5 ans) en tant que technicien de maintenance,
Vous présentez un attrait majeur pour l'automation,
Vous maitrisez l’outil Office et l’utilisation d’un ERP constitue un atout,
Vous êtes organisé et rigoureux, vous savez aussi gérer et vous adapter aux imprévus de production,
Vous êtes orientés solutions.
Si nécessaire, vous êtes capable de faire preuve d’une certaine créativité afin de débloquer une situation.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Notre partenaire est un acteur majeur et réputé dans le secteur agro-alimentaire.

Pour son site de Marche, il est à la recherche d'un technicien de maintenance en 2 pauses ( matin / soir)

Il se différencie par son innovation et la haute qualité des produits distribués à travers l'Europe.

Poussés par ses valeurs, le groupe souhaite garder l'esprit familial qui le caractérise.

Offre

Vous évoluerez dans un environnement passionnant, au sein d’un groupe alimentaire Belge stable, innovant et tourné vers l’avenir, de réputation internationale.

En tant que technicien de production, vous évoluez selon un horaire de 2 pauses.
Vous aurez la possibilité d'apprendre et de vous développer. Vous serez guidé et soutenu par vos collègues et vous verrez offrir des possibilités d'évolution.

Vous évoluerez dans une atmosphère chaleureuse et pourrez compter sur un package salarial compétitif, complété par des avantages extralégaux..

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An Daems

Consultant High Technics

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.