Medewerker Internal Sales | bedrijfswagen | Gent

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Office. Sales & Marketing

179436

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Description de l'emploi

Wat ga je doen als Medewerker Internal Sales?

Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten via digitale kanalen en telefonische prospectie;
Je volgt warme leads op en maakt afspraken met potentiële klanten;
Je luistert naar de behoeften van de ondernemingen en koppelt deze aan de meerwaarde van de organisatie, je bekijkt welke HR-diensten interessant kunnen zijn voor de klant;
Je verzorgt presentaties bij externe partners en bouwt een sterk netwerk uit;
Je werkt resultaatgericht aan je doelstellingen en zorgt voor een vlotte opvolging van dossiers.

Votre profil

Wie ben jij?

Je beschikt over commerciële flair, overtuigingskracht en een resultaatgerichte houding;
Je hebt affiniteit met ondernemerschap en interesse in HR;
Je weet een sterke eerste indruk te maken en professioneel te handelen, ook onder druk;
Je bent leergierig, oplossingsgericht en communiceert vlot;
Netwerken en nieuwe klanten binnenhalen zijn jouw tweede natuur;
Je hebt al een eerste gelijkaardige werkervaring achter de rug.

Avantages clés

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Description de l'organisation et du service

Heb jij een hart voor ondernemerschap en haal je energie uit het opbouwen van nieuwe klantrelaties? Onze klant zoekt een Medewerker Internal Sales die kleine ondernemingen ondersteunt op vlak van HR-diensten.

Offre

Wat mag je verwachten?

Een uitdagende commerciële rol als Medewerker Internal Sales waarin je impact maakt voor ondernemers;
De kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien binnen een dynamische organisatie;
Ondersteuning van een hecht team waar initiatief en resultaat worden gewaardeerd;
Een interessant loonpakket, aangevuld met:
Bedrijfswagen, gsm & laptop
36 vakantiedagen
CAO 90 bonus.

Interesse? Stuur nu je CV naar ilse.vandeneede@selecthr.be???????

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Posez vos questions à

An Daems

Consultant Haute technicité

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une présentation (téléphonique).

Après une présentation téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée ? Félicitations à l'employeur ! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que l'externalisation de projets et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du Project Sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.