Onderhoudstechnieker | vaste nacht | Steenokkerzeel | €17,38/u + premies

Zaventem

0 Per Hour

Permanent

Transport & Logistique

181086

L'emploi que vous recherchez n'est pas disponible dans cette langue. Changez de langue pour afficher la description de l'emploi dans une autre langue. Ou retournez à la vue d'ensemble de l'emploi.

Description de l'emploi

Als Onderhoudstechnicus ben je verantwoordelijk voor een vlekkeloos draaiende sorteerinstallatie:

Je zorgt ervoor dat problemen zo snel mogelijk worden opgelost, zodat het proces niet stil komt te liggen.
Je bewaakt de kwaliteit en prestaties van de installatie tijdens operationele uren en voert preventief, correctief en predictief onderhoud uit tijdens de werkuren overdag.
Als allrounder ben je veelzijdig en op verschillende terreinen inzetbaar. Je krijgt te maken met storingen van elektrische, elektromechanische of mechanische aard.

Votre profil

De ideale kandidaat heeft een technisch diploma op zak.
Een zeer goede kennis van het Nederlands is noodzakelijk.
U werkt 's nachts tussen 22u-6u

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Onze klant is een sterke referentiespeler in de logistieke sector, zowel nationaal als internationaal. Momenteel zijn ze dringend op zoek naar een Onderhoudstechnieker om hun team te versterken.

Offre

Onze klant hecht veel waarde aan jouw individuele talenten en biedt graag het volgende:

Een marktconform salaris €17.3888 / uur aangevuld met nacht premie interessante extralegale voordelen zoals maaltijdcheques 8€/dag, verzekeringen, ongeveer 35 dagen verlof,...
Een aangename functie met tal van afwisseling en verantwoordelijkheid
De mogelijkheid om zowel horizontaal als verticaal door te groeien
Opleidingen en bijscholingen die volledig op jouw maat zijn gemaakt

Postulez directement

Posez vos questions à

An Daems

Consultant High Technics

Contactez-moi via WhatsApp

+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

Postulez directement

Partagez cet emploi

Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.