Heftrucktechnieker (dagdienst)

Rijkevorsel

0 Per Hour

Temp Option Perm

Productie en Techniek

179743

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Description de l'emploi

Je voert onderhouds- en herstellingswerken uit aan het machinepark.
Je vervangt onderdelen wanneer nodig.
Je zorgt ervoor dat de machines correct worden opgesteld en klaarstaan voor de klant.
Je waakt erover dat alle machines in optimale staat verkeren.

Votre profil

Je hebt een relevante technische opleiding gevolgd of beschikt over ervaring als technieker rollend materieel.
Werken op één vaste locatie past helemaal bij jou.
Je werkt nauwkeurig en kan zelfstandig je taken opnemen.
Je bent handig, sleutelt graag en hebt een passie voor machines.
Je spreekt en begrijpt vlot Nederlands.

Avantages clés

1 jour/semaine de télétravail

Description de l'organisation et du service

Onze klant is een gerenommeerd familiebedrijf in de regio Arendonk, gespecialiseerd in de verkoop, verhuur en het onderhoud van uiteenlopend rollend materieel.
Door hun voortdurende groei zoeken ze een extra technieker om het technische team te versterken.

Offre

In ruil voor jouw inzet mag je rekenen op:

Een competitief loon op basis van jouw kennis en ervaring.
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
Ecocheques.
De mogelijkheid om een fiets te leasen.
Een 39-urenweek, waardoor je naast de 20 wettelijke verlofdagen ook 9 ADV-dagen opbouwt.
Een flexibel uurrooster met opstart tussen 07.30 en 08.30 uur — jouw work/life balance staat hier centraal.
Een warme werkgever waar je je meteen thuis voelt en volop kansen krijgt om bij te leren.
Jaarlijks vier leuke teamactiviteiten om de teamspirit sterk te houden.

Heb je zin om jouw technische kennis verder uit te bouwen binnen een bedrijf dat in jou investeert? Klik dan snel op de sollicitatieknop hieronder!

Heb je nog vragen of twijfels? Neem dan contact op met Shauni Seykens via shauni.seykens@selecthr.be of 014 28 22 03.

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An Daems

Consultant High Technics

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+32(0)14 28 22 01

an.daems@selecthr.be

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Suivi rapide : une réponse à votre demande dans les 48 heures.

Retour d'information personnel : vous recevrez toujours un retour d'information de notre part, par téléphone ou par écrit, afin que vous puissiez continuer à vous développer.

Au-delà du CV : Nous examinons la personne qui se cache derrière le CV. Vous ne correspondez pas à ce poste ? Dans ce cas, nous trouverons ensemble l'endroit où vous pourrez vous épanouir.

le processus de candidature
Pas à pas

Vous postulez sur notre site web et votre candidature sera transmise à notre expert.

Nos experts examineront immédiatement votre candidature. Vous saurez dans les deux jours ouvrables si nous vous invitons à une introduction (téléphonique).

Après une introduction téléphonique positive, nous vous inviterons à un entretien avec un conseiller en ressources humaines de Select.

Vous passerez ensuite des entretiens et éventuellement des tests supplémentaires dans les locaux du client.

Y a-t-il une correspondance ? Votre futur employeur vous fera alors une offre.

Offre acceptée? Felicitations! Votre nouvel employeur vous souhaite la bienvenue.

Tout se passe-t-il bien une fois que vous avez commencé ? Nous aimons faire un suivi.

Questions fréquemment posées

Contactez-nous

J'ai posé ma candidature à un poste vacant. Quand recevrai-je des nouvelles ?

J'ai posé ma candidature à un poste vacant mais je n'ai pas reçu d'e-mail de confirmation. Que dois-je faire ?

Quels documents dois-je joindre à ma demande ?

Je ne trouve pas de poste vacant qui me convienne. Puis-je poser ma candidature spontanée ?

Quelle est la différence entre le recrutement et l'intérim ?

Dans le domaine du recrutement et de la sélection, vous entrez immédiatement dans un emploi permanent auprès d'un employeur. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée.

Dans le cas de l'intérim, vous commencez à travailler sur la base de contrats temporaires dans le but d'obtenir un emploi permanent au terme d'une période prédéterminée ou de combler une période temporaire grâce à des contrats flexibles.

Quel est le processus de recrutement et de sélection ?

Vous postulez à un poste vacant sur notre site web ou vous nous contactez directement. Si votre candidature correspond au poste vacant, un consultant vous contactera. Il s'ensuit un premier entretien, souvent par téléphone, des tests et, si le client est intéressé, d'autres discussions avec votre futur employeur. Toutes les parties sont-elles satisfaites ? Une proposition de salaire est alors établie.

Qu'est-ce que c'est le project sourcing et quels sont les projets pour lesquels elle est adaptée ?

Dans le cadre du project sourcing, vous rejoignez Select Projects sur une base permanente et choisissez d'utiliser votre expertise dans le cadre de projets spécifiques au sein de différentes organisations. Il peut s'agir de projets à court terme ou de collaborations à long terme. Vous bénéficiez des avantages d'un emploi permanent, mais vous pouvez trouver suffisamment de variété en relevant différents défis.